ວັນອາທິດ, 17/11/2019
ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກງານຈັດຕັ້ງກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ກໍ່ສ້າງລະບົບການເມືອງໃນສະພາບການໃໝ່ໃຫ້ດີ
6/7/2014 17:6' ສົ່ງ ພິມ
ສະຫາຍໂຕຮູຍເຣືອ, ກຳມະການກົມການເມືອງ, ເລຂາທິການສູນກາງພັກ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ. (ພາບ: TTXVN)

ກ່ຽວ​ກັບ​ການຈັດ​ຕັ້ງ ກົງຈັກ, ຄະນະ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ສູນ​ກາງ ​ແລະ​ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ພະນັກງານ​ຂັ້ນ​ຕ່າງໆ ​ໄດ້​​​ເປັນ​ທີ່​ປຶກສາ​ຢ່າງ​ຕັ້ງໜ້າ​ ໃຫ້​ແກ່​ການ​ສະຫລຸບ​ສັງ​ລວມມະຕິ​ຕ່າງໆ​ຂອງ​ສູນ​ກາງ ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ໃໝ່ ຍົກ​ສູງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບລະບົບ​ການ​ເມືອງ; ຍູ້​ແຮງ​ການ​ກວດຄືນ ດັດ​ແປງ​ ປັບປຸງເພີ່ມ​ເຕີມ​ພາລະ​ບົດບາດ ໜ້າ​ທີ່ ການຈັດ​ຕັ້ງ ກົງຈັກ​ຂອງບັນ​ດາ​ອົງການ​ພັກ, ອົງຄະ​ນະມະ​ຫາ​ຊົນ, ຄະນະ​ປະຕິບັດ​ງານ​ພັກ, ຄະນະ​ກຳມະການ​ພັກ, ຄະນະ​ພັກ​ໃນ​ບັນດາ​ຫົວໜ່ວຍ​ພາລະ​ກຳ, ບັນດາ​ອົງການ​ປຶກສາ​ຊ່ວຍ​ວຽກ​ຄະນະ​ພັກ, ​ແນວ​ໂຮມ​ປະ​ເທດ​ຊາດ ​ແລະ​ບັນດາ​ອົງຄະ​ນະ​ການ​ເມືອງ - ສັງຄົມ; ສືບ​ຕໍ່​ໃຫ້​ຄຳ​ປຶກສາຊ່ວຍ​ການ​ປັບປຸງ​ບູລະນະ​ການຈັດ​ຕັ້ງ ກົງຈັກ, ຍົກ​ສູງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວຂອງ​ຄະນະ​ຊີ້​ນຳ​ສູນ​ກາງ ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ປ້ອງ​ກັນ ຕ້ານ​ການສໍ້ລາດ​ບັງ​ຫຼວງ, ຄະນະ​ຮັບຜິດ​ຊອບ​ວຽກ​ງານ​ພາຍ​ໃນ​ສູນ​ກາງ ທ້ອງ​ຖິ່ນ, ​ແລະ​ຄະນະ​ເສດຖະກິດ​ສູນ​ກາງ, ຜ່ານ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຕົວ​ຈິງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ວ່າ​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ. ພິ​ເສດ, ຄະນະ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ສູນ​ກາງ ​ແລະຄະນະ​ຈັດ​ຕັ້ງຂອງ​ຄະນະ​ພັກ ການຈັດ​ຕັ້ງ​ພັກ​ຂັ້ນ​ຕ່າງໆ ​ໄດ້​ຍູ້​ແຮງ​ການ​ຄົ້ນຄວ້າ ​ໃຫ້​ຄຳ​ປຶກສາ​ກໍ່ສ້າງ​ລະບຽບ​ການ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ໃນ​ພັກ ​ແລະຫຼາຍ​ລະບຽບ​ການ ຂໍ້​ກຳນົດ​ ແນ​ໃສ່​ຫັນ​ວິທີ​ແກ້​ຕ່າງໆ​ ກ່ຽວ​ກັບ​ການຈັດ​ຕັ້ງ ພະນັກງານ ​ແລະ​ການ​ດຳ​ເນີນ​ຊີວິດ​ພັກ ​ໃຫ້​ເປັນ​ລະອຽດ ​ເພື່ອ​ປະຕິບັດ​ມະຕິ​ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ສູນ​ກາງ​ພັກຄັ້ງ​ທີ 4 ສະ​ໄໝ​ທີ XI.

ກ່ຽວ​ກັບ​ວຽກ​ງານ​ພະນັກງານ, ​ໄດ້​ຄົ້ນຄວ້າ ​ໃຫ້​ຄຳ​ປຶກສາ​ຊ່ວຍກົມ​ການ​ເມືອງ ຄະນະ​ເລຂາ​ທີ​ການ ​ແລະ​ຄະນະ​ພັກ​ຂັ້ນ​ຕ່າງໆ ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ໃໝ່ຂອດ​ຕ່າງໆ​ຢ່າງ​ຄົບ​ຊຸດ​ພໍ​ຄວນ ນັບ​ແຕ່​ການ​ຕີ​ລາຄາ ວາງ​ແຜນ​ກຳນົດ ຈັດ​ວາງ​ຜັດປ່ຽນ ບຳລຸງກໍ່​ສ້າງ ຈົນ​ເຖິງ​ນະ​ໂຍບາຍ​ພະນັກງານ. ຈຸ​ດ​ໂດດເດັ່ນ​ທີ່​ສຸດ​ໃນ​ວຽກ​ງານ​ຕີ​ລາຄາ​ພະນັກງານ​ແມ່ນ​ການ​ແນະນຳ​ສຳ​ຫຼວດຕິ​ຊົມ​ຕົນ​ເອງ ​ແລະ​ຕິ​ຊົມ​ໝູ່ຄູ່​ປະຈຳ​ປີ ​ໂດຍ​ຕິດ​ແໜ້ນ​ກັບ​ການ​ປະຕິບັດ​ມະຕິ​ກອງ​ປະຊຸມ​ສູນ​ກາງ​ພັກຄັ້ງ​ທີ 4 ສະ​ໄໝ​ທີ XI; ​ໃຫ້​ຄຳ​ປຶກສາ​ຊ່ວຍ​ການ​ປະກາດ​ໃຊ້ ​ແລະ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດຂໍ້​ກຳນົດ​ສະບັບ​ທີ 165 ຂອງກົມ​ການ​ເມືອງ ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ເອົາ​ຄະ​ແນນ​ສຽງ​ໄວ້​ວາງ​ໃຈ​ຕໍ່​ກັບ​ການ​ນຳ​ຄະນະ​ພັກ ​ແລະ​ພະນັກງານ​ນຳພາ​ໃນ​ບັນດາ​ອົງການ​ພັກ ລັດ ​ແນວ​ໂຮມ​ປະ​ເທດ​ຊາດ ​ແລະບັນດາ​ອົງຄະ​ນະ​ການ​ເມືອງ - ສັງຄົມ, ​ແນ​ໃສ່​ຜ່ານ​ຄວາມ​ໄວ້​ວາງ​ໃຈ​ເພື່ອ​ຕີ​ລາຄາ​ພະນັກງານ​ຢ່າງ​ຖືກຕ້ອງ.

ຫວ່າງ​ແລ້ວ​ນີ້, ກົມ​ການ​ເມືອງ​ໄດ້​ຊີ້​ນຳ​ຢ່າງ​ທັນ​ການຕໍ່​ການ​ສະຫລຸບ​ເບື້ອງ​ຕົ້ນ ຕີ​ລາຄາ ຖອດ​ຖອນ​ບົດຮຽນ, ​ໃຫ້​ເຫັນ​ວ່າ: ການ​ເອົາ​ຄະ​ແນນ​ສຽງ​ໄວ້​ວາງ​ໃຈ​ແມ່ນ​ແຜນ​ນະ​ໂຍບາຍ​ທີ່​ຖືກຕ້ອງ ​ແລະ​ຈຳ​ເປັນ​ຕ້ອງການ, ທັງ​ນີ້​ກໍ່​ເພື່ອ​ແນ​ໃສ່​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ພະນັກງານ “​ແຍງ​ສ່ອງ​ຕົນ” ດ້ວຍ​ຕົນ​ເອງ, ​ເຫັນ​ໄດ້ຈຸດ​ດີ ຈຸດ​ອ່ອນ​ໂດຍ​ຜ່ານ​ລະດັບ​​ເຊື່ອ​ຖືໄວ້​ວາງ​ໃຈ​ເພື່ອ​ດັດສົມ​ດ້ວຍ​ຕົນ​ເອງ; ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ ອັນ​ນັ້ນ​ກໍ່​ແມ່ນ​ຊ່ອງ​ສາຍ​ໜຶ່ງ​ເພື່ອພິຈາລະ​ນາ​ເປັນ​ລາຍ​ຄາບລະ​ດັບ​ຄວາມ​ໄວ້​ວາງ​ໃຈ​ຕໍ່​ພະນັກງານ, ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ຂັ້ນ​ທີ່​ມີ​ອຳນາດ​ຕັດ​ສິນ ຕີ​ລາຄາ​ພະນັກງານ​ໄດ້​ຊັດ​ເຈນ​ກວ່າ. ລາຍ​ງານ​ຂອງ​ຄະນະ​ກຳມະການ​ພັກ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ ​ແລະ​ຂອງ​ບັນດາ​ຄະນະ​ພັກ ການຈັດ​ຕັ້ງ​ພັກ​ກໍ່​ຖື​ວ່າ, ​ໃນ​ເມື່ອ​ວຽກ​ງານ​ຕີ​ລາຄາ​ພະນັກງານ​ຍັງ​ມີ​ຂໍ້​ຂາດ​ຕົກ​ບົກພ່ອງ​ຫຼາຍ​ ຍ້ອນ​ເອົາ​ໃຈ​ກັນ ຢ້ານ​ແຕະຕ້ອງ​ກັນ ບໍ່​ຢາກ​​ເວົ້າຄວາມ​ຈິງ ກົງ​ໄປ​ກົງ​ມາ, ດັ່ງ​ນັ້ນ ​ການ​ເອົາ​ຄະ​ແນນ​ສຽງ​ໄວ້​ວາງ​ໃຈ​ແມ່ນ​ວິທີ​ແກ້​ທີ່​ຈຳ​ເປັນ, ມີ​ຄຸນ​ປະ​ໂຫຍ​ດກ່າວ​ເຕື່ອນຢ່າງ​ທັນ​ການ, ຕ້ານ​ການ​ເສື່ອ​ມ​ໂຊມ​ປ່ຽນ​ທາດ​ຂອງ​ພະນັກງານ, ​ແມ່ນ​ມາດຕະ​ການທີ່​ດີ​ເພື່ອ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ພະນັກງານ ປົກ​ປ້ອງ​ພະນັກງານ. ​ເພາະສະ​ນັ້ນ, ການ​ເອົາ​ຄະ​ແນນ​ສຽງ​ໄວ້​ວາງ​ໃຈ​ ຈຶ່ງ​ໄດ້​ຮັບ​ຄວນ​ເຫັນ​ດີ​ເຫັນ​ພ້ອມ ​ຂອງພະນັກງານ ສະມາຊິກ​ພັກ ​ແລະ​ປະຊາຊົນ. ​ເຖິງ​ຢ່າງ​ນັ້ນ​ກໍ່ຕາມ, ຜ່າ​ນການສຳ​ຫຼວດຖອດ​ຖອນ​ບົດຮຽນ​ເບື້ອງ​ຕົ້ນ, ຄຽງຂ້າງ​ດ້ານ​ຕັ້ງໜ້າ, ການ​ເອົາ​ຄະ​ແນນ​ສຽງ​ໄວ້​ວາງ​ໃຈກໍ່​ພວມ​ວາງ​ບາງ​ບັນຫາ​ອອກ​ມາ ທີ່​ຕ້ອງ​ໄດ້​ດັດສົມ ​ເພີ່ມ​ເຕີມ, ​ແລະກົມ​ການ​ເມືອງຈະລາ​ຍງານ​ຂໍ​ຄວາມ​ເຫັນ​ຂອງ​ຄະນະບໍລິ​ຫານ​ງານ​ສູນ​ກາງ ​ໃນ​ທີ່​ກອງ​ປະຊຸມ​ສູນ​ກາງ​ພັກຄັ້ງ​ທີ 9 ທີ່​ຈະ​ມາ​ເຖິງນີ້, ຫຼັງ​ຈາກ​ນັ້ນ​ກໍ່​ຈະ​ສືບ​ຕໍ່​ປະຕິບັດ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ສະບັບ​ນີ້.

ວຽກ​ງານ​ວາງ​ແຜນ​ກຳນົດ​ພະນັກງານ ຈັດ​ວາງ​ຜັດປ່ຽນ​ພະນັກງານ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຊີ້​ນຳ​ຢ່າງ​ຂຸ້ນຂ້ຽວ, ປ່ຽນ​ແປງ​ໃໝ່​ທັງ​ດ້ານ​ຈິນຕະນາການ ​ແລະ​ວິທີ​ເຮັດ​ແຜນ​ກຳນົດ​ພະນັກງານ ຕາມ​ສາມ​ໄວ​ອາຍຸ ສາມ​ເປົ້າໝາຍ ​ແລະ​ດ້ວຍ​ການ​ພິຈາ​ລະນາ ກວດ​ຜ່າ​ຍ​ແຜນ​ກຳນົດ​ຂອງ​ຄະນະ​ພັກ​ຂັ້ນ​ເທິງ, ​ໄດ້​ປະກອບສ່ວນ​ແກ້​ໄຂ​ຜ່ານ​ຜ່າ​ເປັນ​ແຕ່​ລະ​ກ້າວ ຈຸດ​ອ່ອນ​ຂອງ​ວຽກ​ງານ​ວາງ​ແຜນ​ກຳນົດ ​ໃນ​ຊຸມ​ປີ​ມໍ່ໆ​ມາ​ນີ້. ການ​ໃຫ້​ຄຳ​ປຶກສາ​ຊ່ວຍ​ກໍ່ສ້າງ​ແຜນ​ກຳນົດຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສູນ​ກາງ, ກົມ​ການ​ເມືອງ, ຄະນະ​ເລຂາທິການ ​ແລະບັນດາຕຳ​ແໜ່ງ​ການ​ນຳ​ພັກ-ລັດ ສະ​ໄໝ​ປີ 2016 - 2021 ​ແລະ ບັນດາ​ສະ​ໄໝ​ຕໍ່​ຈາກ​ນັ້ນ, ​ແມ່ນ​ວຽກ​ງານ​ທີ່​ຫຍຸ້ງຍາກ​ທັງ​ດ້ານ​ທິດ​ສະ​ດີ ​ແລະ​ພຶດຕິກຳ ​ເຊິ່ງ​ແຕ່​ກ່ອນ​ມາບໍ່​​ເຄີ​ຍ​ເຮັດຈັກ​ເທື່ອ, ມັນ​ຮຽກຮ້ອງ​ໃຫ້​ຕ້ອງ​ຄົ້ນ​ຄິດ​ຢ່າງ​ຖີ່​ຖ້ວນ​ເລິກ​ເຊິ່ງ ​ເພື່ອ​ສະ​ເໜີ​ວິທີ​ເຮັດ​ຢ່າງເປັນ​ແບບ​ແຜນ ມີ​ວິທະຍາສາດ, ​ໄດ້​ສູນ​ກາງ ກົມ​ການ​ເມືອງ ຄະນະ​ເລຂາທິການ ຕີ​ລາຄາ​ວ່າ​ດີ; ສະ​ແດງ​ອອກ​ເຖິງ​ຄວາມ​ຕັດສິນ​ໃຈ​ການ​ເມືອງ​ຂອງ​ຫວຽດນາມ ຕໍ່​ກັບ​ຄວາມ​ເດັດດ່ຽວ​ແກ້​ໄຂ​ຜ່ານ​ຜ່າ​ຈຸດ​ອ່ອນ ຂໍ້​ຂາດ​ຕົກ​ບົກພ່ອງຕ່າງໆທີ່​ມີ​ມາ​ແຕ່​ກ່ອນ​ໃນ​ວຽກ​ງານ​ພະນັກງານ​ຊັ້ນ​ສູງ ຍ້ອນ​ບໍ່​ມີ​ແຜນ​ກຳນົດ​.

ວຽກ​ງານບຸກຄະລາ​ກອນປັບປຸງ​ບູລະນະ​ຄະນະ​ພັກ, ຄະນະ​ປະຈຳການ​ຄະນະ​ພັກ​ຂັ້ນ​ຕ່າງໆ, ການ​ເພີ່ມ​ເຕີມ ປັບປຸງກົມ​ການ​ເມືອງ ຄະນະ​ເລຂາທິການ ສະ​ໄໝ​ທີ XI, ​ປັບປຸງບູລະນະ​ການ​ນຳ​ລັດຖະບານ ບັນດາ​ອົງການ​ຂອງ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ ​ແລະ​ການ​ຍົກຍ້າຍ ​ແຕ່ງ​ຕັ້ງ ຈັດ​ວາງ​ສັບ​ຊ້ອນ​ພະນັກງານ ທີ່​ຂຶ້ນ​ກັບ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຂອງ​ຄະນະ​ປະຈຳການ​ຄະນະ​ພັກ ​ແລະກົມ​ການ​ເມືອງ ຄະນະ​ເລຂາທິການ ​ໄດ້​ດຳ​ເນີນ​ຢ່າງ​ແໜ້ນແຟ້ນ, ຖືກຕ້ອງ​ຕາມ​ຫຼັກການ ຂໍ້​ກຳນົດ ກົດ​ຂໍ້​ບັງຄັບ, ​ເສີມ​ຂະຫຍາຍ​ໄດ້​ສະຕິ​ປັນຍາ ສິດ​ຂອບ​ເຂດ ຄວາມ​ຮັບຜິດຊອບ​ຂອງ​ບັນດາ​ຄະນະ​ພັກ ການຈັດ​ຕັ້ງ​ພັກ ​ແລະ​ບັນດາ​ອົງການ​ເສນາ​ທິການ, ​ໂດຍ​ພື້ນຖານ​ແມ່ນ​ຕອບ​ສະໜອງ​ໄດ້​ກັບ​ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ເພີ່ມ​ເຕີມ​ພະນັກງານ​ນຳພາ ຂອງ​ບັນດາສຳນັກງານ​ອົງການ ຢູ່​ສູນ​ກາງ​ແລະ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ.

ວຽກ​ງານ​ບຳລຸງ ກໍ່ສ້າງ​ພະນັກງານມີ​ບາດກ້າວ​ປ່ຽນ​ແປງ​ໃໝ່​ທີ່​ສຳຄັນ​ທາງ​ດ້ານ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ ​ເນື້ອ​ໃນ ຮູບ​ການ ວິທີ​ການ​ສອນ ​ແລະ​ຮຽນ ຕໍ່​ກັບ​ບັນດາ​ເປົ້າ​ໝາຍ​ພະນັກງານ​ທັງ​ໝົດ; ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ເປັນ​ສຳຄັນ​ທີ່​ສຸດ​ເຖິງ​ການຍົກ​ສູງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບກໍ່ສ້າງ​ຮອບດ້ານ ກ່ຽວ​ກັບ​ທິດ​ສະ​ດີກາ​ນ​ເມືອງ - ການ​ປົກຄອງ, ຄວາມ​ສາມາດ​ນຳພາ ຄຸ້ມຄອງ, ຄວາມ​ສາມາ​ດຄົ້ນຄວ້າ ສະຫລຸບ​ສັງ​ລວ​ມພຶດຕະກຳ ​ແລະ ຄວາມ​ສາມາດ​ວິ​ໄຈ​ແກ້​ໄຂ​ເຫດການ​ໃນ​ການ​ຊີ້​ນຳ ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່; ຕິດ​ແໜ້ນ​ທິດ​ສະ​ດີ​ກັບ​ພຶດຕິ​ກຳ, ຕິດ​ແໜ້ນທິດ​ສະດີ​ກັບ​ຄວາມ​ເປັນ​ຈິງ​ທີ່​ມີ​ຊີວິດ​ຊີວາ; ຕິດ​ແໜ້ນ​ການ​ຮ່ຳຮຽນ​ບຳລຸງ​ຄວາມ​ຮູ້ ກັບ​ການ​ຝຶກ​ຝົນ​ຫຼໍ່​ຫຼອມ​ຄຸນສົມບັດ​ສິນ​ທຳ ​ແບບ​ແຜນ​ຂອງ​ຜູ້​ເປັນ​ພະນັກງານ, ຮ່ຳຮຽນ​ແລະ​ເຮັດ​ຕາມ​ແບບຢ່າງ​ຄຸນສົມບັດ​ຂອງ​ທ່ານ​ປະທານ​ໂຮ່ຈີ​ມິນ. ສິ່ງ​ທີ່​ເດັ່ນ​ທີ່​ສຸດ​ແມ່ນ ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ບັນດາ​ຊຸດຮຽນ​ບຳລຸງພະນັກງານ​ກຽມ​ແຫຼ່ງຂັ້ນ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ ຕາມ​ແຜນ​ກຳນົດ​ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສູນ​ກາງ ​ແລະ ​ແຜນ​ກຳນົດ​ພະນັກງານ​ການ​ນຳ​ຫຼັກ​ແຫຼ່ງ​ໃຫ້​ແກ່​ບັນດາ​ກະຊວງ ຄະນະກຳມະການ ຂະ​ແໜງ​ການ ຢູ່​ສູນ​ກາງ​ແລະທ້ອງ​ຖິ່ນ, ​ແລະ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ບັນດາ​ຊຸດ​ຮຽນ​ບຳລຸງ ​ເພີ່ມ​ເຕີມ​ຄວາມ​ຮູ້​ໃໝ່​ໃຫ້​ບັນດາ​ສະ​ຫາຍ​ກຳມະ​ການ​ສູນ​ກາງ​ພັກ ສະ​ໄໝ​ທີ XI. ວຽກ​ງານ​ຄັດ​ເລືອກ ບຳລຸງ ກໍ່ສ້າງ​ພະນັກງານ​ຢູ່​ຕ່າງປະ​ເທດ ​ໃນ​ກອບ​ໂຄງການ 165 ກໍ່​ໄດ້​ສະຫລຸບ​ສັງ​ລວມ ຖອດ​ຖອນ​ບົດຮຽນ​ຢ່າງ​ເປັນ​ປະຈຳ ​ເພື່ອ​ມີ​ວິທີ​ການ ມາດ​ຕະການ​ຍົກ​ສູງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ.

ການ​ປະຕິບັດ​ນະ​ໂຍບາຍ ​ແລະ​ເບິ່ງ​ແຍ​ງດູ​ແລສຸຂະພາບ​ພະນັກງານ​​ ກໍ່ສືບ​ຕໍ່ໄດ້​ຮັບ​ການປ່ຽນ​ແປງ​ໃໝ່; ການ​ກໍ່ສ້າງ ປັບປຸງ​ການຈັດ​ຕັ້ງຮາກ​ຖານ​ພັກ, ຍົກ​ສູງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບສະມາຊິກ​ພັກ ກໍ່ສືບ​ຕໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ຄວາມ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ເປັນ​ສຳຄັນ ​ໂດຍ​ຕິດ​​ແໜ້ນກັບ​ການ​ກໍ່ສ້າງ ປັບປຸງ​ລະບົບ​ການ​ເມືອງ​ຢູ່​ຮາກ​ຖານ. ຄະນະ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ສູນ​ກາງ ​ແລະຄະນະ​ຈັດ​ຕັ້ງຂອງ​ຄະນະ​ພັກ​ຂັ້ນ​ຕ່າງໆ ​ໄດ້​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ເຖິງ​ການ​​ໃຫ້​ຄຳ​ປຶກສາ​ຊ່ວຍ​ກໍ່ສ້າງ​ປັບປຸງ ຍົກ​ສູງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຂອງ​ບັນດາ​ໜ່ວຍ​ພັກ​ຢູ່​ບ້ານ ໝູ່​ບ້ານ, ຊຸມ​ຊົນ​ໃນ​ນະຄອນ. ບາງ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ໄດ້​ມີ​ນະ​ໂຍບາຍດຶງ​ດູດ​ນັກ​ສຶກສາ​ທີ່​ຫາ​ກໍ່​ຈົບ​ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ ມາ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ຕາ​ແສງ ​ເທດສະບານ​ເມືອງ; ສັບ​ຊ້ອນ​ນັກ​ສຶກສາ​ທີ່​ມີ​ແງ່​ຫວັງ​ດີ ​ໄປ​ເປັນ​ຮອງ​ປະທານ​ຄະນະ​ກຳມະການ​ປະຊາຊົນ​ຕາ​ແສງ ຢູ່​ເຂດ​ຫ່າງ​ໄກ​ສອກຫຼີກ ​ເຂດ​ພູດ​ອຍທີ່​ມີ​ຄົນ​ຊົນ​ເຜົ່າກວນ​ສ່ວນ​ຫຼາຍ. ຄະນະ​ພັກ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ຢູ່​ຫຼາຍ​​ແຫ່ງ ​ໄດ້​ເສີມ​ຂະຫຍາຍ​ບົດບາດນຳ​ພາ, ປະສານ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ເປັນ​ຢ່າງ​ດີ​ກັບ​ບັນດາ​ອົງການຈັດ​ຕັ້​ງໃນລະບົບ​ການ​ເມືອງ. ວຽກ​ງານ​ບຳລຸງ​ອົບຮົມ ສ້າງ​ແຫຼ່ງ ຂະຫຍາຍ​ພັກ ກໍ່​ໄດ້​ຄະນະ​ພັກ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ຊີ້​ນຳ; ຫຼາຍ​ແຂວງ ກຳ​ແພງ​ນະຄອນ​ ໄດ້​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​​ເປັນ​ສຳຄັນ​ເຖິງ​ການຂະຫຍາຍ​ພັກ ຢູ່​ບັນດາ​ໂຮງຮຽນ​ວິທະຍາ​ໄລ ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ, ຢູ່​ໃນ​ກຳມະກອນ​ບັນດາ​ເຂດ​ອຸດສາຫະກຳ ​ເຂດ​ປຸງ​ແຕ່ງ​ຜະລິດ​ຕະພັນ​ຂາ​ອອກ; ຈຳນວນ ​ແລະ​ຄຸນ​ນະພາ​ບຂອງ​ສະມາຊິກ​ພັກ​ ທີ່​ຫາ​ກໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ເຂົ້າ​ພັກ ລ້ວນ​ແຕ່​ໄດ້​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ສູງ​ກວ່າ​ທຽບ​ກັບ​ເວລາ​ດຽວ​ກັບ​ຂອງ​ປີ 2012...

ວຽກ​ງານ​ປົກ​ປັກ​ຮັກສາ​ການ​ເມືອງ​ພາຍໃນ​ພັກ​ໄດ້​ດຳ​ເນີນ​ຢ່າງ​ເປັນ​ເຈົ້າ​ການ ມີ​ລະບຽບ​ກວ່າ ​ໃນ​ການ​ຕິດຕາມ, ກວດກາ, ຢືນຢັນ, ​ໃຫ້​ຄຳ​ປຶກສາ​ຊ່ວຍ​ຄະນະ​ພັກ ອົງການຈັດ​ຕັ້ງ​ພັກ​ແກ້​ໄຂນັບ​ທັງ​ດ້ານປະຫວັດ​ການ​ເມືອງ ​ແລະ​ເປັນ​ເຈົ້າ​ການ​ຄົ້ນຄວ້າ​ບັນດາ​ວິທີ​ແກ້​ໄຂ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ເມືອງ​ປັດຈຸບັນ. ສິ່ງ​ທີ່​ໂດດ​ເດັ່ນ​ແມ່ນ ການ​ປະສານສົມທົບ​ເປັນ​ຢ່າງ​ດີ​ ລະຫວ່າງ​ບັນດາ​ອົງການ​ເຮັດ​ວຽກ​ງານ​ປົກ​ປັກ​ຮັກສາ​ການ​ເມືອງ​ພາຍ​ໃນ, ລະຫວ່າງ​ບັນດາ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ ສຳນັກງານ​ອົງການ ກັບຄະນະ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ສູນ​ກາງ ​ໃນ​ການ​ກວດກາ ຢືນຢັນ; ການ​ສະຫລຸບ​ສັງ​ລວມການ​ປະຕິບັດ​ຂໍ້​ກຳນົດ ຂໍ້ສະຫລຸບ ຂໍ້​ແນະນຳ​ຂອງ​ສູນ​ກາງ ​ແລະ​ການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ​ຍົກ​ສູງ​ວິຊາ​ສະ​ເພາະ...

​ໃນ​ປີ 2013, ການ​ປະສານ​ງານ​ລະຫວ່າງຄະນະ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ສູນ​ກາງ ກັບ​ຄະນະ​ຈັດຕັ້ງ​ຂອງ​ຄະນະ​ພັກ ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ພັກ​ຕ່າງໆ​ສັງກັດ​ສູນ​ກາງ​ພັກ ​ແລະ​ບັນດາ​ອົງການ​ພາລະ​ບົດບາ​ດຢູ່​ສູນ​ກາງ ​ສືບ​ຕໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ເພີ່ມ​ທະວີ. ຄະນະ​ຈັດ​ຕັ້ງສູນ​ກາງ ​ກໍ່​ໄດ້​ຈັດ​ຕັ້ງ​ບັນ​ດາກ​ອງປະຊຸມ​ລາຍ​ງານ​ແລກປ່ຽນ​ ກ່ຽວກັບ​ວຽກ​ງານ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ກໍ່ສ້າງ​ພັກ ​ແລະ ​ໃຫ້​ຄຳ​ປຶກສາ​ຊ່ວຍຄະນະ​ເລຂາທິການ ຈັດ​ຕັ້ງ​ບັນດາ​ກອງ​ປະຊຸມ​ພະນັກງານ​ການ​ນຳ​ຫຼັກ​ແຫຼ່ງຂອງ​ບັນດາ​ຄະນະກຳມະການ ກະຊວງ ຂະ​ແໜງ​ການ​ຢູ່​ສູນ​ກາງ ​ແລະ​ເລຂາທິການ​ຄະນະ​ພັກ​ແຂວງ ກຳ​ແພງ​ນະຄອນ ​ເພື່ອປຶກສາ​ສົນ​ທະນາ ​ໃຫ້​ຄຳ​ຄິດ​ຄຳ​ເຫັນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ວຽກ​ງານ​ວາງ​ແຜນ​ກຳນົດ​ພະນັກງານ​ຂັ້ນ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ, ກ່ຽວ​ກັບຮ່າງ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ກົດ​ລະບຽບ​ການ​ເລືອກ​ຕັ້ງຢູ່​ໃນ​ພັກ, ກ່ຽວ​ກັບ​ໄວ​ອາຍຸ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ຄະນະ​ພັກ​ສະ​ໄໝ​ປີ 2015 - 2020 ​ແລະ​ຂໍ້​ກຳ​ນົກ ກົດ​ລະບຽບ​ອື່ນ​ອີກ​ຫຼາຍ​ສະບັບ ​ເພື່ອ​ແນ​ໃສ່​ຫັນ​ເປັນ​ລະອຽດ​ບັນດາ​ວິທີ​ແກ້​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ໃໝ່​ວຽກ​ງານພະນັກງານ ​ແລະ​ການ​ດຳ​ເນີນ​ຊີວິດ​ພັກ ຕາມ​ຈິດ​ໃຈ​ມະ​ຕິກ​ອງປະຊຸມ​ສູນ​ກາງ​ພັກ​ຄັ້ງທີ 4 ສະ​ໄໝ​ທີ XI ​ແລະ​ບົດ​ສະຫລຸດ​ສະບັບ​ທີ 24 ຂອງກົມ​ການ​ເມືອງ.

ພວກ​ເຮົາ​ສືບ​ຕໍ່​ເປັນ​ແກ່ນສານ​ໃນ​ການ​ໃຫ້​ຄຳ​ປຶກສາ​ປະຕິບັດມະ​ຕິກ​ອງປະຊຸມ​ສູນ​ກາງ​ພັກ​ຄັ້ງທີ 4 ສະ​ໄໝ​ທີ XI; ຍູ້​ແຮງ​ການ​ຄົ້ນຄວ້າ ​ໃຫ້​ຄຳ​ປຶກສາ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ໝວດວິທີ​ແກ້ຕ່າງໆ ກ່ຽວ​ກັບ​ກົນ​ໄກ ນະ​ໂຍບາຍ ການຈັດ​ຕັ້ງ ພະນັກງານ ​ແລະ ການ​ດຳ​ເນີນ​ຊີວິດ​ພັກ. ນີ້​ແມ່ນ​ບັນດາ​ໝວດ​ວິທີ​ແກ້​ທີ່​ໃຫຍ່ ສັບສົນ, ທີ່​ໃໝ່​ທັງ​ດ້ານ​ທິດ​ສະ​ດີ ​ແລະ​ພຶດຕິ​ກຳ, ​ແຕ່​ມີ​ຄວາມ​ໝາຍ​ສຳຄັນ​ທີ່​ສຸດ​ຕໍ່​ກັບການ​ປັບປຸງ ກໍ່ສ້າງ ຍົກ​ສູງກຳລັງ​ແຮງ​ສູ້​ຮົບ​ຂອງ​ຄະນະ​ພັກ ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງພັກ ​ແລະ ຖັນ​​ແຖວພະນັກງານ ສະມາຊິກ​ພັກ​ໃນ​ສະພາບ​ການ​ປັດຈຸບັນ; ປະກອບສ່ວນ​ນຳ​ເອົາ​ການ​ປະຕິບັດມະ​ຕິກ​ອງປະຊຸມ​ສູນ​ກາງ​ພັກ​ຄັ້ງທີ 4 ສະ​ໄໝ​ທີ XI ສືບ​ຕໍ່​ເປັນ​ບັ້ນ​ດຳ​ເນີນຊີວິດ​ການ​ເມືອງ​ອັນ​ກ້ວາງ​ຂວາງ​ເລິກ​ເຊິ່ງ​ໃນ​ທົ່ວ​ພັກ, ດຶງ​ດູດ​ເອົາ​ຄວາມ​ເຫັນ​ດີ​ເຫັນ​ພ້ອມ ສະໜັບສະໜູນ​ຂອງບັນດາ​ຊັ້ນ​ວັນນະ​ປະຊາຊົນ; ສ້າງ​ໄດ້​ການ​ຫັນປ່ຽນ​ອັນ​ຕັ້ງໜ້າ​ທາງ​ດ້ານ​ແນວ​ຄິດ ການ​ເມືອງ ຄຸນສົມບັດ ​ແບບ​​ດຳລົງ​ຊີວິດ ​ແບບ​ແຜນ​ວິທີ​ເຮັດ​ວຽກ ຂອງ​ໝູ່​ຄະນະ ​ແລະ​ຂອງ​ບຸກຄົນ, ​ເປັນ​ຕົ້ນ​ແມ່ນ​ພະນັກງານ​ນຳພາ ຄຸ້ມ​ຄອງ.

ຫຼາຍ​ຄະນະ​ພັກ​ໄດ້​ເປັນ​ເຈົ້າ​ການ​ກວດຄືນ ປັບປຸງ​ເພີ່ມ​ເຕີມ​ບັນດາ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ກົດ​ລະບຽບ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການຈັດ​ຕັ້ງ ພະນັກງານ ສະມາຊິກ​ພັກ ທີ່​ຂຶ້ນກັບການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຂອງ​ຂັ້ນ​ຕົນ ​ແລະ​ສົມທົບ​ກັບຄະນະ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ສູນ​ກາງປ່ຽນ​ແປງ​ໃໝ່​ວຽກ​ງານ​ຄັດ​ເລືອກ ສອບ​ເສ​ງ​ຮັບ​ເອົາ​ເປັນ​ຂ້າ​ລັດຖະການ, ປ່ຽນ​ແປງ​ໃໝ່​ລຳ​ດັດ​ດຳ​ເນີນ​ການ​ແຕ່ງ​ຕັ້ງ​ພະນັກງານ, ທົດ​ລອງການ​ສອບ​ເສ​ງ​ເຂົ້າ​ໃນ​ບາງຕຳ​ແໜ່​ງພະນັກງານນຳພາຄຸ້ມ​ຄອງ (ຮ່າ​ໂນ້ຍ, ນະຄອນ​ໂຮ່ຈີ​ມິນ, ດາ​ນັ້ງ, ຮາ​ຍຟອງ, ກວ໋າງນິງ, ຖາ​ຍບິ່ງ, ​ເງ້ອານ, ບັ໊ກນິງ, ກະຊວງ​ຄົມມະນາຄົມ​ຂົນ​ສົ່ງ...). ຫຼາຍ​ຄະນະ​ພັກ ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ພັກ ​ໄດ້​ສະ​ແດງຄວາມ​ຮັບຜິດຊອບ​ການ​ເມືອງ​ສູງ ​ໃນ​ການ​ປຶກສາ​ສົນທະນາ ​ໄຈ້​ແຍກ ​ປະກອບ​ຄວາມ​ເຫັນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ບັນດາ​ຈຸດ​ສຳຄັນ​ທີ່​ສຸດ​ ໃນ​ຮ່າງ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ການ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ໃນ​ພັກ, ​ແນ​ໃສ່​ຮັກສາຫຼັກການ​ລວມສູນ​ປະຊາທິປະ​ໄຕ, ຮັບປະກັນ​ການ​ນຳພາ​ຂອງ​ຄະນະ​ພັກ ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ພັກ​ຂັ້ນ​ຕ່າງໆ ​ໃນ​ການ​ເລືອກ​ຕັ້ງ ​ແລະ​ດຳ​ເນີນ​ຊີວິດ​ພັກ.

ດ້ວຍ​ປະລິມານ​ມວນ​ສານ​ວຽກ​ງານ​ທີ່​​ໃຫ​ຍ່ຫຼວງ ສຳຄັນ ຫຍຸ້ງຍາກ​ສັບສົນ, ມີ​ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ສູງ​ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ຕໍ່​ກັບຄະນະ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ສູນ​ກາງ​ເທົ່າ​ນັ້ນ  ຫາກ​ປະລິມານ​ມວນ​ສານ​ວຽກ​ງານນີ້​ຍັງ​ໄດ້​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ຢ່າງ​ຄົບ​ຊຸດ​ຢູ່​ຂັ້ນ​ຕ່າງໆ ​ເຊິ່ງ​ໄດ້​ວາງ​ຄຳ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ​ສູງ ​ແລະ​ສິ່ງ​ທ້າ​ທາຍ​ບໍ່​ໜ້ອຍ ​ຕໍ່​ກັບ​ຄະນະ​ຈັດ​ຕັ້ງຂອງ​ບັນດາ​ຄະນະ​ພັກ ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງພັກ. ຫຼາຍ​ໜ້າ​ທີ່​ທີ່​ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ຮັບ​ມອບ​ໝາຍ​ໃນ​ປີ 2013 ​ແມ່ນ​ໜ້າ​ທີ່​ໃໝ່ ຫຍຸ້ງຍາກ ສັບສົນ ​ແລະ ກະທົບ​ກະເທືອ​ນ​ໄວ. ມີ​ວຽກ​ງານ​ເຊິ່ງ​ແຕ່​ກ່ອນ​ມາ​ພວກ​ເຮົາ​ບໍ່​ເຄີຍ​ເຮັດ​ຈັກ​ເທື່ອ, ​ໃນ​ເວລາ​ນັ້ນ ​ຄວາມ​ຄິດ​ເຫັນ ຮັບ​ຮູ້ຍັງ​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​ທີ່​ສຸດ, ມັນ​ຮຽກຮ້ອງ​ໃຫ້​ຜູ້​ເຮັດ​ວຽກ​ງານ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ກໍ່ສ້າງ​ພັກ​ຄື​ພວກ​ເຮົາ​ນີ້​ ຕ້ອງຄົ້ນ​ຄິດ​ຢ່າງ​ເລິກ​ເຊິ່ງ ​ແລະ​ອອກ​ເຫື່ອ​ເທ​ແຮງ​ຄົ້ນຄວ້າ​ຢ່າງ​ຮອບ​ຄອບເປັນ​ແບບ​ແຜນ, ຕ້ອງ​ເສີມ​ຂະຫຍາຍ​ບົດຮຽນ​ປະສົບ​ການ ​ແລະ​ຈິນຕະນາການ​ປະດິດ​ສ້າງ, ຕ້ອງ​ຊອກ​ຫາ​ໃຫ້​ໄດ້​ເສັ້ນທາງ​ໃໝ່, ຫຼີກ​ລ່ຽງທາງ​ຮ່ອມ​ເກົ່າ, ​ແຕ່​ກໍ່​ຕ້ອງ​ມີ​ຄວາມ​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ ​ເດັດດ່ຽວກ້າຫານ ກ້າ​ຮັບ​ມື​ກັບ​ສິ່ງ​ທ້າ​ທາຍ ​ແລະ​ມີ​ທັງ​ນ້ຳ​ໃຈ​ເສຍ​ສະຫຼະ ​ເພື່ອ​ສາມາດ​ເປັນ​ທີ່​ປຶກສາ, ນຳສະ​ເໜີວິທີ​ແກ້, ຂົນຂວາຍ​ຊວນ​ເຊື່ອ ​ແລະ​ປົກ​ປັກ​ຮັກສາ​ຫຼັກ​ຖານ ທັດສະນະ, ບົນ​ຖື້ນຖານ​ຢຶດໝັ້ນ​ຫຼັກການ ຂໍ້​ກຳນົດ ກົດ​ລະບຽບ​ຂອງ​ພັກ, ກົດໝາຍ​ຂອງ​ລັດ. ​ແຕ່​ດ້ານ​ອື່ນກໍ່​ຕ້ອງ​ຄ່ຽມຄົ​ມ ງ່ຽງ​ຫູ​ຟັງ​ຄຳ​ຄິດ​ຄຳ​ເຫັນ​ ເພື່ອຮັບ​ເອົາ ​ແກ້​ໄຂ​ເພີ່ມ​ເຕີມ​ບັນດາ​ບັນຫາ​ທີ່​ຍັງ​ບໍ່​ທັນ​ສຸກ​ງອ​ມ, ຍັງ​ບໍ່​ທັນ​ເໝາະ​ສົມ​ ເພື່ອມີ​ບາດກ້າວ​ເດີນ ວິທີ​ດຳ​ເນີນ​ທີ່​ສົມ​ເຫດ​ສົມ​ຜົນ, ສ້າງ​ຄວາມ​ໝັ້ນຄົງ ​ເປັນ​ເອກະ​ພາບ​ລວມ​ໃນ​ການ​ນຳ ​ແລະ​ໃນ​ຂະ​ບວນວິວັດ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ. ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ພະນັກງານ​ຂອງ​ຂະ​ແໜງ​ການ​ກໍ່​ຕ້ອງ​ມີ​ຄວາມ​ກ້າຫານ ​ເປັນ​ແບບຢ່າງ​ນຳ​ໜ້າ ​ແລະຕະລຸມບອນ, ຍອມຮັບ​ສິ່ງ​ທ້າ​ທາຍໃນ​ຂະ​ບວນວິວັດ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ. ນີ້​ແມ່ນ​ບັນດາ​ຈຸດ​ດີ​ທີ່​ໂດດ​ເດັ່ນ​ຂອງ​ຖັນ​ແຖວ​ພະນັກງານ ຂ້າ​ລັດຖະການ​ຂະ​ແໜງການຈັດ​ຕັ້ງ​ກໍ່ສ້າງ​ພັກ​ໃນ​ເວລາ​ທີ່​ຜ່ານ​ມາ.

​ເບິ່ງ​ຄືນ​ຜົນສຳ​ເລັດ​ຂອງ​ວຽກ​ງານ​ປີ 2013 ອາດ​ຈະຢັ້ງຢືນ​ວ່າ: ປະຕິບັດ​ມະຕິ​ຂອງ​ພັກ, ກຳ​ແໜ້ນ​ໜ້າ​ທີ່​ການ​ເມືອງ ການ​ຊີ້​ນຳ​ຂອງກົມ​ການ​ເມືອງ ຄະນະ​ເລຂາທິການ ​ແລະ​ຄະນະ​ພັກ​ຂັ້ງ​ຕ່າງໆ, ປີ 2013, ບັນດາ​ອົງການ​ເຮັດ​ວຽກ​ງານຈັດ​ຕັ້ງ​ກໍ່ສ້າງ​ພັກ​​ໄດ້​ພະຍາຍາມ​ສູ້​ຊົນ ​ເປັນ​ເຈົ້າ​ການ ຕັ້ງໜ້າ​ເຮັດ​ສຳ​ເລັດ​ວຽກ​ງານ​ອັນ​ໃຫຍ່​ຫຼວງດ້ວຍ​ຄຸນ​ນະພາ​ບດີ, ຖືກ​ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສູນ​ກາງ​ພັກ ກົມ​ການ​ເມືອງ ຄະນະ​ເລຂາ​ທິການ ​ຕີ​ລາຄາ​ວ່າ​ດີ, ​ໄດ້​ບັນດາຄະນະ​ພັກ ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ພັກ ​ແລະ​ພະນັກງານ ສະມາຊິກ​ພັກ​ເຫັນ​ດີ​ເຫັນ​ພ້ອມ ​ແລະ​ຍອມຮັບ; ປະກອບສ່ວນ​ອັນ​ສຳຄັນ​ເຂົ້າ​ໃນ​ການ​ຜ່ານ​ຜ່າ ​ແກ້​ໄຂ​ບັນດາ​ບັນຫາ​ຮີບ​ດ່ວນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ກໍ່ສ້າງ​ພັກ​ໃນ​ປັດຈຸບັນ, ຮັບປະກັນ​ການ​ຊີ້​ນຳ ນຳພາຂອງກົມ​ການ​ເມືອງ ຄະນະ​ເລຂາ​ທິການ ​ແລະ​ຄະນະ​ພັກ ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ພັກ​ຂັ້ນ​ຕ່າງໆ; ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ເຖິງ​ຄວາມ​ສາມາດ ຄວາມ​ຕັດສິນໃຈການ​ເມືອງ ​ແລະ ຄວາມ​ຕັ້ງໜ້າ​ພະຍາຍາມ ຄວາມ​ຕັດສິນ​ໃຈ​ສູງ​ຂອງ​ຖັນ​ແຖວ​ພະນັກງານ ກຳມະກອນລັດຖະ​ກອນ​ເຮັດ​ວຽກ​ງານຈັດ​ຕັ້ງ​ກໍ່ສ້າງ​ພັກ.

ຄຽງຂ້າງ​ຜົນສຳ​ເລັດ​ທີ່​ບັນລຸ​ໄດ້, ພວກ​ເຮົາກໍ່​ຕ້ອງ​ຮັບ​ຮູ້​ວ່າ ວຽກງານຈັດ​ຕັ້ງ​ກໍ່ສ້າງ​ພັກ​ໃນ​ປັດຈຸບັນ​ຍັງ​ມີ​ຄວາມ​ຈຳກັດ ຈຸດ​ອ່ອນ ​ແລະຂໍ້​ຂາດ​ຕົກ​ບົກພ່ອງຫຼາຍ​ຢ່າງ. ຂໍ້ຄົງຄ້າງ​ຈຳນວນ​ໜຶ່ງ, ​ເຖິງ​ວ່າ​ໄດ້​ຊີ້​ອອກ​ມາ​ແຕ່​ຫຼາຍ​ສະ​ໄໝ​ແລ້ວ ​ແຕ່​ການ​ແກ້​ໄຂ​ຜ່ານ​ຜ່າ​ກໍ່​ຊັກ​ຊ້າ. ການຈັດ​ຕັ້ງ​ຂອງ​ບາງ​ອົງການ​ພັກ ລັດ ​ແລະ​ຂ​ອງບັນດາ​ອົງຄະ​ນະການ​ເມືອງ - ສັງຄົມ ຍັງ​ບໍ່​ທັນ​ກະທັດ​ລັດ​ເບົາບາງ, ຍັງ​ບໍ່​ທັນ​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ​ແທ້​ເທື່ອ. ສາຍ​ພົວພັນ​ວຽກ​ງານ​ຍັງ​ບໍ່​ທັນ​ຈະ​ແຈ້ງ, ​ເປັນ​ຕົ້ນ​ແມ່ນ​ການ​ພົວພັນ​ລະຫວ່າງ​ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ພັກສາ​ຍຕັ້ງ ກັບ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ, ລະຫວ່າງ​ຄະນະພັກສຳນັກງານ​ອົງການ ກັບ​ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ພັກ​ນຳພາ​ຂະ​ແໜງ​ການ ຂົງ​ເຂດ, ລະຫວ່າງ​ບັນດາ​ຄະນະ​ກຳມະການ​ພັກ, ຄະນະ​ປະຕິບັດ​ງານ​ພັກ​ນຳ​ກັນ... ການ​ເຄື່ອ​ນໄຫວຂອງ​ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ພັກ​ຢູ່​ບັນດາ​ເຂດ​ອຸດສາ​ຫະກຳ ​ເຂດ​ເສດຖະກິດ, ຢູ່​ໂຮງງານ​ວິ​ສາ​ຫະກິດທີ່​ມີ​ການລົງທຶນ​ຈາກ​ຕ່າງປະ​ເທດ ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ເອກະ​ຊົນ, ຢູ່​ເຂດ​ຫ່າງ​ໄກ​ສອກຫຼີກ..., ກໍ່​ພວມ​ມີ​ຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ​ໃໝ່​ຫຼາຍ​ຢ່າງ.

ຖັນ​ແຖວ​ພະນັກງານນຳພາ ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຢູ່​ຂັ້ນ​ຕ່າງໆ​ໄດ້​ມີ​ຄວາມ​ກ້າວໜ້າ​ໃນ​ຫຼາຍ​ດ້ານ ​ແຕ່​ຍັງ​ບໍ່​ທັນ​ຄົບ​ຊຸດ​ທາງ​ດ້ານ​ໂຄງ​ປະກອບ. ອັດຕາ​ພະນັກງານ​ໜຸ່ມ​ນ້ອຍ ພະນັກງານ​ຜູ້ຍິງ​ຍັງໜ້ອຍ, ຍັງ​ບໍ່​ທັນ​ຮັບປະກັນ​ລັກສະນະ​ສືບ​ທອດ​ພັດທະນາ (ຕາມ​ຕົວ​ເລກ​ສະຖິຕິ​ໃຫ້​ເຫັນ​ວ່າ: ມີ 57% ຈຳນວນ​ເລຂາທິການ, ມີ​ກວ່າ 60% ຈຳນວນ​ຮອງ​ເລຂາທິການ, ຢູ່ 11 ​ແຫ່ງ​ມີ​ທັງ​ເລຂາທິການ ​ແລະ​ຮອງ​ເລຂາ​ທິການ, ຢູ່ 27 ​ແຫ່ງມີ​ສອງສະຫາຍ​ໃນ​ຄະນະ​ປະຈຳການ ບໍ່ມີ​ອາຍຸ​ພໍເພື່ອ​ສະໝັກຮັບ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ເຂົ້າ​ຄະນະ​ພັກ​ຊຸດ​ໃໝ່; ມີ​ກວ່າ 54% ຈຳນວນ​ພະນັກງານ​ນຳພາຫຼັກ​ແຫຼ່ງຂອງກະຊວງ ​ຄະນະ​ກຳມະການ ຂະ​ແໜງ​ການ​ສູນ​ກາງ ຮອດ​ທ້າຍ​ສະ​ໄໝ​ກອງ​ປະຊຸມ​ໃຫຍ່​ຄັ້ງ​ທີ XI ຈະ​ມີ​ອາ​ຍູ​ຫຼາຍກວ່າ 60 ປີ). ວຽກ​ງານ​ວາ​ງແຜນ​ກຳ​ນົກ​ພະນັກງານ ​ເຖິງ​ວ່າ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຍູ້​ແຮງ ​ແລະ​ມີຄວາມກ້າວໜ້າຂະຫຍາຍຕົວ ​ແຕ່​ເບິ່ງ​ລວມ​ແລ້ວ​ກໍ່​ຍັງ​ບໍ່​ທັນ​ຄົບ​ຊຸດ ​ແລະ​ບໍ່​ສະ​ໝ່ຳສະ​ເໝີ​ຢູ່​ບັນດາ​ຂະ​ແໜງ​ການ ຂັ້ນ​ຕ່າງໆ. ການວາງ​ແຜນ​ກຳນົດ​ພະນັກງານ​ການນຳຂັ້ນ​ສູງ​ຍັງ​ຊ້າ. ກົນ​ໄກ​ຄົ້ນ​ເຜີຍ ນຳ​ໃຊ້​ຜູ້​ມີ​ຄຸນສົມບັດ ມີ​ຄວາມ​​ເກັ່ງ​ກ້າສາມາດ, ຄຸນ​ນະພາ​ບຂອງ​ການ​ບຳລຸງອົບຮົມ​ກໍ່ສ້າງ, ນະ​ໂຍບາຍ​ພະນັກງານ ລະບອບ​ເກື້ອກູນ ຍັງ​ບໍ່​ທັນ​ມີ​ແຮງ​ດຶງ​ດູດ ສົ່ງ​ເສີມ​ກຳລັງ​ໃຈພະນັກງານ, ​ເສີມ​ຂະຫຍາຍ​ກຳລັງ​ຄວາມ​ສາມາດ ມານະ​ຈິດ​ສູ້​ຊົນ​ບືນ​ຕົວ​ຂຶ້ນ ຂອງ​ຖັນ​ແຖວ​ພະນັກງານ.

ກຳລັງ​ຄວາມ​ສາມາດ​ນຳພາ, ກຳລັງ​ແຮງ​ສູ້​ຮົບຂອງ​ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ພັກ​ຈຳນວນ​ໜຶ່ງ​ທີ່​ບໍ່​ໜ້ອຍ ຍັງ​ຖືກ​ຈຳກັດ. ວຽກ​ງານ​ຂະຫຍາຍ​ພັກ ດຳ​ເນີນ​ຊີວິດ​ພັກ ​ແລະ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ສະມາຊິກ​ພັກ​ຢູ່​ຫຼາຍ​ແຫ່ງ, ​ເປັນ​ຕົ້ນ​ແມ່ນ​ຢູ່​ຮາກ​ຖານ ວິ​ສາ​ຫະກິດ ອົງການ​ລັດ, ສະມາຊິກ​ພັກກິນ​ເບັ້ຍບຳນານ... ຍັງ​ມີ​ຫຼາຍ​ບັນຫາ​ຢູ່. ບົດບາດ​ຂອງ​ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ພັກ​ຢູ່​ບາງ​ແຫ່ງ​ບາງ​ຮູບ​ການຈັດ​ຕັ້ງ ຍັງ​ຈືດຈາງ. ການ​ນຳ​ໃຊ້ ​ແລະ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ສະມາຊິກ​ພັກ​ທີ່​ມີ​ບັນຫາ​ກ່ຽວ​ກັບ​ປະຫວັດ​ການ​ເມືອງ, ​ເປັນ​ຕົ້ນ​ແມ່ນກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ເມືອງ​ປັດຈຸບັນ ພວມ​ວາ​ງຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ​ແລະ​ວິທີ​ແກ້​ໃໝ່. ​ແບບ​ວິທີ​ການ​ນຳພາ​ຂອງ​ພັກ​ຕໍ່​ກັບ​ລັດ ​ແນວ​​ໂຮ​ມປະ​ເທດ​ຊາດ ​ແລະ​ບັນດາ​ອົງຄະ​ນະ​ການ​ເມືອງ - ສັງຄົມ ​ໃນ​ບາງ​ດ້ານກໍ່​ຍັງ​ບໍ່​ທັນ​ລະອຽດ. ອຳນາດ​ຕັດ​ສິນ ໜ້າ​ທີ່​ຮັບຜິດຊອບ​ຂອງ​ຜູ້​ເປັນ​ຫົວໜ້າ ​ໃນ​ການ​ພົວພັນ​ກັບ​ອຳນາດ​ຕັດ​ສິນ ໜ້າ​ທີ່​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ຂອງ​ຄະນະ​ນຳລວມໝູ່, ການ​ຮັບ​ປະ​ກັນ​ຫຼັກການ​ລວມສູນ​ປະຊາທິປະ​ໄຕ ​ໃນ​ການ​ດຳ​ເນີນ​ຊີວິດ​ພັກ ​ແລະ​ໃນ​ວຽກ​ງານ​ພະນັກງານ ​ແມ່ນ​ບັນຫາ​ຍາກ, ຕ້ອງ​ໄດ້​ຫັນ​ເປັນ​ລະອຽດ​ອອກ​ເປັນ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ກົດ​ລະບຽບ ​ແຕ່​ວີ​ວັດ​ການ​ຄົ້ນຄວ້າ​ຍັງ​ພົບ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ​ຫຼາຍ. ຖັນ​ແຖວ​ພະນັກງານ​ເຮັດວຽກງານຈັດ​ຕັ້ງ​ກໍ່ສ້າງ​ພັກ, ​ເຖິງ​ວ່າ​ໄດ້​ຮັບຄວາມ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ປັບປຸງກໍ່ຕາມ, ​ແຕ່​ຢູ່​ຫຼາຍ​ແຫ່ງ​ຍັງ​ຂາດ​ເຂີນ​ທາງ​ດ້ານ​ປະລິມານ, ຍັງ​ຊັກ​ຊ້າ​ໃນ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ໃໝ່​ດ້ານ​ຈິນຕະນາການ ວິທີ​ການດຳ​ເນີນ​ງານ, ຂາດ​ນະ​ໂຍບາຍ​ດຶງ​ດູດ​ພະນັກງານ​​ເຮັດວຽກງານ​ຄົ້ນຄວ້າ ​ເປັນ​ທີ່​ປຶກສາ​ຊ່ວຍ​ວຽກ, ​ເປັນ​ຕົ້ນແມ່ນ​ຢູ່​ບັນດາ​ອົງການ​ເສນາ​ທິການ​ຂັ້ນ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ.

​ປີ 2014 ​ເປັນ​ປີ​ເລີ່​ມຕົ້ນ​ການ​ກະກຽມ​ກອງ​ປະຊຸມ​ໃຫຍ່​ຄະນະ​ພັກ​ຂັ້ນ​ຕ່າງໆ ກ້າວ​ເຖິງ​ກອງ​ປະຊຸມ​ໃຫຍ່​ຜູ້​ແທນ​ທົ່ວ​ປະ​ເທດ​ຄັ້ງ​ທີ XII ຂອງ​ພັກ. ຄຽງຂ້າງ​ຂໍ້​ສະດວກ​ຕ່າງໆ ຍ້ອນ​ຜົນ​ສຳເລັດ​ຂອງ​ວຽກ​ງານ​ປີ 2013 ນຳ​ມາ​ໃຫ້, ຂະ​ແໜງ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ກໍ່ສ້າງ​ພັກ ຕ້ອງ​ສືບ​ຕໍ່​ຮັບ​ພາລະ​ໜ້າ​ທີ່​ວຽກ​ງານ​ອັນ​ໃຫຍ່​ຫຼວງ ສຳຄັນ ​ແລະ​ຫຍຸ້ງ​ບາກ​ສັບສົນ.

ທິດ​ທາງ​ວຽກ​ງານ ​ແລະ​ໜ້າ​ທີ່ຈັດ​ຕັ້ງ​ກໍ່ສ້າງ​ພັກປີ 2014 ​ແມ່ນ​ເຕົ້າ​ໂຮມ​ລວມສູນ​ໃສ່​ໜ້າ​ທີ່​ຕົ້ນ​ຕໍ່​ຈຳນວນ​ໜຶ່ງ​ດັ່ງ​ນີ້:

ທີ​ໜຶ່ງ, ສຸມ​ໃສ່​ໃຫ້​ຄຳ​ປຶກສາ​ຊ່ວຍ​ວຽກ​​ໃຫ້ຄະນະ​ພັກ ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ພັກ ສືບ​ຕໍ່​ຊີ້​ນຳ ​ແລະ​ຍູ້​ແຮງ​ການ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍປະຕິບັດ​ບັນດາ​ວິທີ​ແກ້ ກ່ຽວ​ກັບ​ກົນ​ໄກ ນະ​ໂຍບາຍ ການຈັດ​ຕັ້ງ ພະນັກງານ ​ແລະ​ການ​ດຳ​ເນີນ​ຊີວິດ​ພັກ, ປະຕິບັດມະ​ຕິກ​ອງປະຊຸມ​ສູນ​ກາງ​ພັກ​ຄັ້ງທີ 4 ສະ​ໄໝ​ທີ XI ​ແລະ​ບັນດາ​ມະຕິ ຂໍ້​ສະຫລຸບ ຂໍ້​ແນະນຳ​ຂອງ​ສູນ​ກາງ ​ເພື່ອ​ແນ​ໃສ່​ແກ້​ໄຂ​ຜ່ານ​ຜ່າ​ຂໍ້​ຈຳກັດ ຈຸດ​ອ່ອນ​ຕ່າງໆ ​ໃນວຽກງານຈັດ​ຕັ້ງ​ກໍ່ສ້າງ​ພັກ ທາງ​ດ້ານ​ການຈັດ​ຕັ້ງ ພະນັກງານ ຮາກ​ຖານ​ພັກ ສະມາຊິກ​ພັກ ​ແລະ​ການປົກ​ປັກ​ຮັກສາ​ການ​ເມືອງ​ພາຍ​ໃນ, ​ເຊິ່ງ​ໄດ້​ຊີ້​ອອກ​ມາ​ໃນ​ການ​ສຳ​ຫຼວດກວດກາ​ຕິ​ຊົມ​ຕົນ​ເອງ ​ແລະ​ຕິ​ຊົມ​ ຂອງມະ​ຕິກ​ອງປະຊຸມ​ສູນ​ກາງ​ພັກ​ຄັ້ງທີ 4 ສະ​ໄໝ​ທີ XI ​ແລະ​ການ​ສຳ​ຫຼວດກວດກາ​ວຽກ​ງານ​ປະຈຳ​ປີ. ​ແນະນຳ, ກວດກາ​ຢ່າງ​ໃກ້ຊິດ​ການ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ ​ແລະ​ຕີ​ລາຄາ ຖອດ​ຖອນ​ບົດຮຽນ​ຢ່າງ​ທັນ​ການ ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ຄຳ​ປຶກສາ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້ບັນດາຄະນະ​ພັກ ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງພັກ ດັດ​ແປງ ປັບປຸງ​ເພີ່ມ​ເຕີມ​ຂໍ້​ກຳນົດກົດ​ລະບຽບ, ​ເປັນ​ຕົ້ນ​ແມ່ນ​ຕໍ່ກັບບັນຫາ​ໃໝ່​ທີ່​ຫາ​ກໍ່​​ເກີດ​ຂຶ້ນ ຫຼື​ຜ່າ​ນພຶດຕິ​ກຳ​ການ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ເຫັນ​ວ່າ​ບໍ່​ສອດຄ່ອງ​ເໝາະ​ສົ​ມອີກ.

ທີ​ສອງ, ດຳ​ເນີນ​ການ​ສຳ​ຫຼວດກວດຄືນ​ຖັນ​ແຖວ​ພະນັກງານ​ການ​ນຳ​ຫຼັກ​ແຫຼ່ງຂອງ​ບັນດາ​ກະຊວງ ຄະນະ​ກຳມະການ ຂະ​ແໜງ​ການ ສຳນັກງານ​ອົງການ​ຢູ່​ສູນ​ກາງ ​ແລະ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ; ​ໃຫ້​ຄຳ​ປຶກສາ​ຊ່ວຍ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດການຈັດ​ວາງ​ຜັດປ່ຽນ​ພະນັກງານ, ກໍ່ສ້າງ​ສົມທົບ​ກັບ​ຈັດ​ວາງ ສັບ​ຊ້ອນ​ພະນັກງານ​ການ​ນຳຂອງ​ບັນດາ​ກະຊວງ ຄະນະ​ກຳມະການ ຂະ​ແໜງ​ການ ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ ຕາມ​ຈິດ​ໃຈ​ບົດ​ສະຫລຸບ​ສະບັບ​ທີ 146 ຂອງກົມ​ການ​ເມືອງ ​ແລະ​ບົດ​ສະຫລຸບຂອງຄະນະ​ເລຂາ​ທິການ ກ່ຽວ​ກັບ​ຂົງ​ເຂດ​ບໍລິ​ເວນ ​ແລະຕຳ​ແໜ່​ງ ທີ່​ຈະ​ແຕ່ງ​ຕັ້ງ​ຜັດປ່ຽນ​ພະນັກງານ.

​ໃນ​ເວລາ​ທີ່​ຜ່ານ​ມາ, ອີງ​ໃສ່​ສະພາບ​ຖັນ​ແຖວ​ພະນັກງານ ​ແລະ​ແຫຼ່ງ​ແຜນ​ກຳນົດ​ການ​ນຳ​ຄະນະ​ພັກ ອຳນາດ​ການ​ປົກຄອງ​ຂອງ​ບັນດາ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ ກະຊວງ ຄະນະ​ກຳມະການ ຂະ​ແໜງ​ການ​ສູນ​ກາງ, ຄະນະ​ເລຂາທິການ​ໄດ້​ຕົກລົງ​ເພີ່ມ​ເຕີມ​ຕຳ​ແໜ່​ງຮອງ​ເລຂາທິການ​ພັກ​ແຂວງ ຢູ່ 40 ​ແຂວງ ກຳ​ແພງ​ນະຄອນ ​ເພື່ອ​ກໍ່ສ້າງ​ພະນັກງານ, ​ໃນ​ນັ້ນ​ຈັດ​ວາງ​ຜັດປ່ຽນ​ພະນັກງານ​ຈາກ​ສູນ​ກາງປະມານ 30 ສະຫາຍ​ລົງ​ໄປ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ຫັ້ນ. ​ເພີ່ມ​ເຕີມ​ຕຳ​ແໜ່​ງຮອງ​ປະທານ​ຄະນະ​ກຳມະການ​ປະຊາຊົນ​ແຂວງ ຢູ່ 39 ​ແຂວງ ກຳ​ແພງ​ນະຄອນ, ​ໃນ​ນັ້ນ​ຕົ້ນ​ຕໍ່​ແມ່ນ​ເພື່ອ​ຈັດ​ວາງ​ຜັດປ່ຽນ ກໍ່ສ້າງ​ພະນັກງານ. ຕາມ​ຂໍ້​ສະຫລຸບ​ຂອງຄະນະ​ເລຂາທິການ, ການ​ເພີ່ມ​ເຕີມ​ຕຳ​ແໜ່​ງການ​ນຳ​ຄະນະ​ພັກ ອຳນາດ​ການ​ປົກຄອງຂອງ​ບັນດາ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ ຈະ​ໄດ້​ດຳ​ເນີນ​ແບບ​ປະສານ​ສົມທົບ​ລະຫວ່າງ​ຈັດ​ວາງ​ຜັດປ່ຽນ​ພະນັກງານ ກັບນຳ​ໃຊ້​ພະນັກງານ, ​ເສີມ​ຂະຫຍາຍ​ຢ່າງ​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ​ແຫຼ່ງ​ແຜນ​ກຳນົດ​ຂອງ​ບັນດາ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ, ຮັບປະກັນ​ລັກສະນະ​ສືບ​ທອດ ການ​ພັດທະນາ​ຂອງ​ຖັນ​ແຖວ​ພະນັກງານ. ​ເມື່ອ​ກ້າວ​ເຂົ້າ​ສູ່​ສະ​ໄໝ​ອາຍຸ​ປະຈຳການ​ໃໝ່ (ທັງ​ສະ​ໄໝ​ອາຍຸ​ປະຈຳການ​ຂອງ​ຄະນະ​ພັກ ​ແລະ​ສະ​ໄໝ​ອາຍຸ​ປະຈຳການ​ຂອງ​ສະພາ​ປະຊາຊົນ), ຈຳນວນກາ​ນນຳ​ຄະນະ​ພັກ ​ແລະ​ອຳນາດ​ການ​ປົກຄອງ​ຢູ່​ບັນດາ​ແຂວງ ກຳ​ແພງ​ນະຄອນ​ ຈະ​ໄດ້​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ ​ໂດຍ​ພື້ນຖານ​ຈະ​ມີ​ຈຳນວນ​ຕາມ​ການ​ກຳນົດ​ປັດຈຸບັນ, ຍົກ​ເວັ້ນບາງ​ແຫ່ງ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ພິ​ເສດ ທີ່​ຈຳ​ເປັນ​ຕ້ອງ​ຮັກສາ​ຈຳນວນ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ ​ເຊິ່ງຈະ​ໄດ້​ຄະນະ​ເລຂາທິການ​ພິຈາລະນາ ຕັດ​ສິນ​ຕົກລົງ.

​ໃນ​ເວລາ​ທີ່​ຈະ​ມາ​ເຖິງ, ບົນ​ພື້ນຖານ​ຄຳສະ​ເໜີ​ຂອງ​ບັນດາ​ສຳນັກງານ​ອົງການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ບັນຊີ​ລາຍ​ຊື່​ພະນັກງານ ​ທີ່​ຕ້ອງການ​ຈັດ​ວາງ​ຜັດປ່ຽນ, ຄະນະ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ສູນ​ກາງຈະ​ສົມທົບ​ກັບ​ບັນດາ​ຄະນະ​ພັກ​ແຂວງ ກຳ​ແພງ​ນະຄອນ​ ເພື່ອ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ການຈັດ​ວາງ​ຜັດປ່ຽນ​ພະນັກງານ. ສະ​ເໜີ​ໃຫ້ຄະນະ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ຂອງ​ຄະນະ​ພັກ ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ພັກ ສົມທົບ​ໃຫ້​ດີ​ທີ່​ສຸດ​ກັບ​ຄະນະ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ສູນ​ກາງ ​ເພື່ອຜັນ​ຂະ​ຫຍາ​ຍຢ່າງ​ແໜ້ນແຟ້ນ ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ​ແຜນ​ນະ​ໂຍບາຍ​ຈັດ​ວາງ​ຜັດປ່ຽນ ກໍ່ສ້າງ ​ແລະ​ຈັດ​ວາງ​ສັບ​ຊ້ອນ​ພະນັກງານ, ​ແນໃສ່​ກະກຽມ​ກ້າວ​ໜຶ່ງ​ບຸກຄະລາ​ກອນ​ການ​ນຳ​ຄະນະ​ພັກ ອຳນາດ​ການ​ປົກຄອງ​ຂອງ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ຕ່າງໆ ​ແລະ ບຸກຄະລາ​ກອນຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສູນ​ກາງຊຸດ​ໃໝ່, ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ​ກໍ່​ສົມທົບ​ປະຕິບັດ​ແຜນ​ນະ​ໂຍບາຍ​ຂອງກົມ​ການ​ເມືອງ ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ສັບ​ຊ້ອນ​ບາງ​ຕຳ​ແໜ່​ງການ​ນຳ​ແຂວງ ກຳ​ແພງ​ນະຄອນ ​ທີ່​ບໍ່​ແມ່ນ​ຄົນ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ.

ທີ​ສາມ, ດຳ​ເນີນ​ການ​ສະຫລຸບ​ສັງ​ລວມການ​ປະຕິບັດຄຳສັ່ງ​ສະບັບ​ທີ 37 ຂອງກົມ​ການ​ເມືອງ ສະ​ໄໝ​ທີ X ກ່ຽວ​ກັບ​ກອງ​ປະຊຸມ​ໃຫຍ່​ຂັ້ນ​ຕ່າງໆ ກ້າວ​ເຖິງກ​ອງປະຊຸມ​​ໃຫຍ່​ຄັ້ງທີ XI ຂອງ​ພັກ, ບົນ​ພື້ນຖານ​ນັ້ນ ໃຫ້​ຄຳ​ປຶກສາ​ຊ່ວຍສ້າງຄຳ​ສັ່ງ​ຂອງກົມ​ການ​ເມືອງ ກ່ຽວ​ກັບ​ກອງ​ປະຊຸມ​ໃຫຍ່​ຂັ້ນ​ຕ່າງໆ ກ້າວ​ເຖິງກ​ອງປະຊຸມ​​ໃຫຍ່​ຄັ້ງທີ XII ຂອງ​ພັກ. ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ເປັນ​ສຳຄັນ​ເຖິງ​ການສະຫລຸບ​ສັງ​ລວມ, ໃຫ້​ຄຳ​ປຶກສາ​ຊ່ວຍກໍ່ສ້າງ​ຄະນະ​ພັກ​ຂັ້ນຕ່າງໆ, ຮັບປະກັນ​ການ​ນຳພາ​ຮອບດ້ານ, ຍົກ​ສູງ​ຢ່າງ​ບໍ່​ຢຸດ​ຢັ້ງ​ຄວາມ​ສາມາດ​ນຳພາ ກຳລັງ​ແຮງ​ສູ້​ຮົບ​ຂອງ​ບັນດາ​ຄະນະ​ພັກ ​ແລະ​ລັກສະນະ​ສືບ​ທອດ ການພັດທະນາ​ຂອງ​​ຖັນ​ແຖວ​ພະນັກງານ, ຕາມ​ແຜນ​ກຳນົດ. ຕິດ​ແໜ້ນ​ວຽກ​ງານ​ບຸກຄະລາ​ກອນ​ຄະນະ​ພັກ ກັບ​ການ​ກະກຽມ​ບຸ​ຄະລາ​ກອນ​ທີ່​ສະໝັກຮັບເລືອກ​ຕັ້ງ​ ເປັນ​ສະມາຊິກ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ ສະພາ​ປະຊາຊົນ ຄະນະ​ກຳມະການ​ປະຊາຊົນ​ຂັ້ງ​ຕ່າງໆ ຊຸດທີ XIV.

ທີ​ສີ່, ​ໃຫ້​ຄຳ​ປຶກສາ​ຊ່ວຍ​ປະຕິບັດ​ເປັນ​ຢ່າງ​ດີ​ແຜນ​ກຳນົດຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສູນ​ກາງ, ຕິດແໜ້ນແຜນກຳນົດການບຳລຸງອົບຮົມ, ການ​ຈັດ​ວາງ​ຜັດປ່ຽນ, ກໍ່ສ້າງຕໍ່ກັບພະນັກງານໃນແຜນກຳນົດ ແລະໃຫ້​ຄຳ​ປຶກສາ​ຊ່ວຍສືບຕໍ່ກໍ່ສ້າງແຜນກຳນົດກົມ​ການ​ເມືອງ ຄະນະ​ເລຂາທິການ, ບັນດາ​ຕຳ​ແໜ່​ງການ​ນຳ​ຫຼັກ​ແຫຼ່ງຂອງ​ພັກ ລັດ ສະ​ໄໝ​ປີ 2016 - 2021 ​ແລະ​ບັນດາ​ສະ​ໄໝ​ຕໍ່​ໄປ; ຮັບປະກັນ​ຄວາມ​ຕິດ​ຕໍ່​ໜໍ່​ເນືອງ​ຂອງ​ແຜນ​ກຳນົດ ລະ​ຫວ່າງ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ, ກະຊວງ ຄະນະ​ກຳມະການ ຂະ​ແໜງ​ການ​ສູນ​ກາງ ກັບ​ແຜນ​ກຳນົດ​ຂັ້ນ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ, ​ແກ້​ໄຂ​ຜ່ານ​ຜ່າ​ດ້ານ​ຄົງ​ຄ້າງ ຈຸດ​ອ່ອນ​ຕ່າງໆ​ທີ່​ມີມາ​ແຕ່​ດົນ​ໃນ​ວຽກ​ງານ​ບຸກຄະລາ​ກອນຂັ້ນ​ສູງ ຍ້ອມ​ບໍ່​ມີ​ແຜນ​ກຳນົດ.

ທີ​ຫ້າ, ໃຫ້​ຄຳ​ປຶກສາ​ຊ່ວຍວຽກ​ງານການ​ກະກຽມກ​ອງປະຊຸມ​​ໃຫຍ່​ຜູ້​ແທນ​ທົ່ວ​ປະ​ເທດຄັ້ງທີ XII ​ແລະ​ກອງ​ປະຊຸມ​ໃຫຍ່​ຄະນະ​ພັກຂັ້ນ​ຕ່າງໆ ສະ​ໄໝ​ປີ 2015 - 2020. ກວມ​ດ້ວຍ​ການ​ສະຫຼຸບ​ສັງ​ລວມບາງ​ບັນຫາ​ທິດ​ສະ​ດີ - ພຶດຕິ​ກຳ​ໃນ 30 ປີ​ແຫ່ງ​ຫານ​ປ່ຽນ​ແປງ​ໃໝ່ ກ່ຽວ​ກັບການ​ກໍ່ສ້າງ​ພັກ​ກຳ​ອຳນາດ, ປ່ຽນ​ແປງ​ໃໝ່​ເນື້ອ​ໃນ ​ແບບ​ວິທີ​ການ​ນຳພາ​ຂອງ​ພັກ; ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ຢ່າງ​ຕັ້ງໜ້າ​ໃນ​ບັນດາ​ອະນຸ​ກຳມະການກະກຽມກ​ອງປະຊຸມ​​ໃຫຍ່​ຄັ້ງທີ XII ຂອງ​ພັກ ​ແລະ​ກອງ​ປະຊຸມ​ໃຫຍ່​ຄະນະ​ພັກຂັ້ນ​ຕ່າງໆ ສະ​ໄໝ​ປີ 2015 - 2020; ສະຫລຸບຕີ​ລາຄາ​ເບື້ອງ​ຕົ້ນ ຜົນສຳ​ເລັດ​ການປະຕິບັດມະ​ຕິກ​ອງປະຊຸມ​​ໃຫຍ່​ຄັ້ງທີ XI ຂອງ​ພັກ ​ແລະ ມະ​ຕິກ​ອງປະຊຸມ​​ໃຫຍ່​ຄະນະ​ພັກ​ຂັ້ນ​ຕ່າງໆ; ສະຫລຸບ​ສັງ​ລວມ ຖອດ​ຖອນ​ບົດຮຽນ ​ແລະ​ນຳ​ສະ​ເໜີ​ບັນດາ​ຕົວ​ແບບ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ພັກ​ ໃນ​ບັນດາ​ອົງການບໍລິຫານ​ການ​ປົກຄອງ ວິ​ສາ​ຫະກິດ; ດັດ​ແປງ ປັບປຸງ​ເພີ່ມ​ເຕີມ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ກ່ຽວ​ກັບ​ພາລະ​ບົດບາດ ໜ້າ​ທີ່​ຂອງ​ຄະນະ​ພັກ ໜ່ວຍ​ພັກ​ຢູ່​ຕ່າງປະ​ເທດ; ສ້າງ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການຕິ​ຊົມ ຕິ​ຊົມ​ຕົນ​ເອງ ຕີ​ລາຄາ ​ແບ່ງ​ປະ​ເພດ​ຄຸນນະພາບຂອງ​ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ພັກ ສະມາຊິກ​ພັກ; ສືບ​ຕໍ່​ຄົ້ນຄວ້າ, ໃຫ້​ຄຳ​ປຶກສາ​ຊ່ວຍວຽກ​ງານ​ປົກ​ປັກ​ຮັກສາ​ການ​ເມືອງ​ພາຍ​ໃນ​ພັກ; ສະຫລຸບ​ເບື້ອງ​ຕົ້ນ, ​ສະຫລຸບ​ສັງ​ລວມບັງ​ດາ​ໂຄງການ​ທົດ​ລອງ​ເຊັ່ນ ຈັດ​ວາງ​ສັບ​ຊ້ອນ​ເລຂາ​ຄະນະ​ພັກ ພ້ອມ​ທັງ​ເປັນ​ປະທານ​ຄະນະ​ກຳມະການ​ປະຊາຊົນ​ຂັ້ນ​ຕາ​ແສງ ​ເມືອງ; ​ໂຄງການ​ທົດ​ລອງ​ບໍ່​ຈັດ​ຕັ້ງສະພາ​ປະຊາຊົນ​ເມືອງ ຄຸ້ມ​ນະຄອນ; ​ແຜນ​ນະ​ໂຍບາຍ​ກ່ຽວ​ກັບ​ກອງ​ປະຊຸມ​ໃຫຍ່​​ແຕ່ຂັ້ນ​ຮາກ​ຖານ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ເລຂາທິການ​ໂດ​ຍກົງ​ ດ້ວຍ​​ຜູ້​ສະໝັກຮັບ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​​ເປັນ​ຈຳນວນ​ເຫຼືອ...

ໃຫ້​ຄຳ​ປຶກສາ​ຊ່ວຍການ​ສະຫລຸບ​ສັງ​ລວ​ມ ຕີ​ລາຄາ​ການ​ປະຕິບັດ​ກົດ​ລະບຽບ​ຂອງ​ພັກ ​ແລະປັບປຸງ​ເພີ່ມ​ເຕີມ​ກົດ​ລະບຽບ​ຂອງພັກ (ຖ້າ​ຫາກ​ມີ). ປະຕິບັດ​ທິດ​ທາງ​ວຽກ​ງານ​ບຸກຄະລາ​ກອນ ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສູນ​ກາງຊຸດ​ທີ XI, ​ເພື່ອ​ກະກຽມ​ໃຫ້​ຄຳ​ປຶກສາ​ ຊ່ວຍ​ການ​ສ້າງ​ທິດ​ທາງ​ວຽກ​ງານ​ບຸກຄະລາ​ກອນ ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສູນ​ກາງຊຸດ​ທີ XII, ​ໃນ​ນັ້ນ​ໃຫ້​ຄວາມ​ສຳຄັນ​ແກ່​ບັນດາ​ບັນຫາ ​ກ່ຽວ​ກັບແຜ​ນຍະ​ໂຍບາຍ​ໂຄງປະກອບກຳມະການ​ສຳຮອງ​ສູນ​ກາງ​ພັກ, ມາດຕະຖານ, ​ໂຄງ​ປະ​ກອບ, ຈຳນວນ, ລຳດັບ​ດຳ​ເນີນ​ການສະ​ເໜີ​ຕົວ​ບຸກຄະລາ​ກອນ, ຕິດ​ແໜ້ນ​ວຽກ​ງານ​ບຸກຄະລາ​ກອນ​ ກັບການ​ປະຕິບັດ​ແຜນ​ກຳນົດຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສູນ​ກາງພັກສະ​ໄໝ​ປີ 2016 - 2021 ​ແລະ​ບັນດາ​ສະ​ໄໝຕໍ່ໆ​ໄປ.

ທີ​ຫົກ, ພ້ອມ​ກັນ​ກັບ​ການໃຫ້​ຄຳ​ປຶກສາ​ຊ່ວຍສຳຫຼວດກວດຄືນ, ​ເພີ່ມ​ເຕີມ​ແຜນ​ກຳນົດ​ຄະນະ​ພັກ ​ແລະ​ກະກຽມ​ບຸກຄະລາ​ກອນ​ຄະນະ​ພັກ​ຊຸດ​ໃໝ່, ສືບ​ຕໍ່​ຍູ້​ແຮງ​ວຽກງານສ້າງ​ແຫຼ່ງ, ວາງ​ແຜນ​ກຳນົດ​ຖັນ​ແຖວ​ພະນັກງານ​ເຮັດ​ວຽກ​ງານ​ຈັດ​ຕັ້ງກໍ່ສ້າງ​ພັກ ຢູ່​ຂັ້ນ​ຕ່າງໆ, ຮັບປະກັນ​ມີ​ບົດຮຽນ​ແໜ້ນໜາ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ກໍ່ສ້າງ​ພັກ, ມີ​ຄວາມ​ສາມາດ​ເປັນ​ເຈົ້າ​ການ ປະດິດ​ສ້າງ​ໃນ​ການ​ຄົ້ນ​ເຜີຍ ໃຫ້​ຄຳ​ປຶກສາ​, ພ້ອມ​ດ້ວຍ​ຄຸນສົມບັດ​ສິນ​ທຳ​ອັນ​ຜ່ອງ​ໃສ, ມີຈິດ​ໃຈເຫັນ​ແກ່​ສ່ວນ​ລວມ ຊື່ສັດ​ ພາວະ​ວິ​ໄສ, ມີ​ຄວາມ​ກ້າຫານ ຄວາມ​ຕັດສິນ​ໃຈ​ການ​ເມືອງ​ສູງ ​ແລະ​ມີ​ສະຕິ​ຖ່ອມ​ຈຽມ ຮັບ​ຟັງ​ຄວາມ​ຄິດ​ເຫັນ​ຂອງ​ຜູ້​ອື່ນ, ກ້າ​ຮັບ​ຮູ້ ​ແລະ​ດັດ​ແກ້ຄວາມ​ຜິ​ດ ຂໍ້​ຂາດ​ຕົກ​ບົກພ່ອງ​ດ້ວຍ​ຕົນ​ເອງ; ຕອບ​ສະໜອງ​ທັນ​ກັບ​ຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ​ຂອງ​ໜ້າ​ທີ່​ວຽກ​ງານ​ຈັດ​ຕັ້ງກໍ່ສ້າງ​ພັກ ​ແລະ​ກໍ່ສ້າງ​ລະບົບ​ການ​ເມືອງ​ໃນ​ສະພາບ​ການ​ໃໝ່./.

ຂຽນ​ໂດຍ: ສະຫາຍ​ໂຕ​ຮູ​ຍ​ເຣືອ, ກຳມະການ​ກົມ​ການ​ເມືອງ,
​ເລຂາທິການ​ສູນ​ກາງ​ພັກ, ຫົວໜ້າ​ຄະນະ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ສູນ​ກາງ


  

Other Stories

ບົດທີ່ມີຜູ້ອ່ານຫລາຍສຸດ

ບົດໃໝ່ສຸດ