ວັດທະນະທຳ - “ຈິດວິນຍານ” ຂອງຊາດ, ກຳລັງແຮງພາຍໃນ
ທີ່ຮັບປະກັນການພັດທະນາທີ່ກ້າວໜ້າ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ອາລະຍະທຳຂອງພັກ.

ວັດທະນະທຳແມ່ນຜົນລວມຂອງຄຸນຄ່າທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະຈິດວິນຍານ ທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍມະນຸດ, ເພື່ອການພັດທະນາຂອງມະນຸດ ແລະສັງຄົມມະນຸດ; ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງຊີວິດ, ຄວາມຕ້ອງການຂອງການຢູ່ລອດຂອງມະນຸດນີ້ເອງເປັນຕົ້ນກຳເນີດ ແລະ ແຮງຂັບເຄື່ອນທີ່ເລິກເຊິ່ງ ຂອງວັດທະນະທຳ⁽¹⁾. ບົດບາດຂອງວັດທະນະທຳຖືເປັນຮາກຖານທາງຈິດວິນຍານຂອງສັງຄົມ, ເປັນພະລັງພາຍໃນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ປະເທດພັດທະນາຢ່າງຍືນຍົງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ "ແນວຮົບດ້ານວັດທະນະທຳເປັນໜຶ່ງໃນສາມແນວຮົບ (ເສດຖະກິດ, ການເມືອງ, ວັດທະນະທຳ) ທີ່ຊາວຄອມມູນິດຕ້ອງດຳເນີນການ”⁽²⁾, ໂດຍສະເພາະ, "ວັດທະນະທຳແມ່ນຜົນມາຈາກເສດຖະກິດ ພ້ອມກັນນັ້ນ ແມ່ນແຮງຂັບເຄື່ອນຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດ”⁽³⁾. ພັກການເມືອງແມ່ນກຸ່ມຊົນຊັ້ນດີເດັ່ນ, ນຳພາຊາດແລະປະເທດຊາດ, ດັ່ງນັ້ນ ວັດທະນະທຳເຊິ່ງມີຄຸນຄ່າແລະກຳລັງແຮງໃນຕົວຕົນເອງ, ກໍຕ້ອງກາຍເປັນເປົ້າໝາຍ, ແຮງຂັບເຄື່ອນ ແລະກຳລັງແຮງງພາຍໃນ ສຳລັບການພັດທະນາ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າຂອງພັກ.

ໃນໄລຍະການປ່ຽນແປງໃໝ່, ຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມຮັບຮູ້ຂອງພັກກ່ຽວກັບການສ້າງວັດທະນະທຳຈາກພາຍໃນພັກ ໄດ້ມີການພັດທະນາທີ່ສຳຄັນ, ເປັນປັດໄຈສຳຄັນໃນການສ້າງກຳລັງແຮງພາຍໃນຂອງພັກ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງພັກ ແລະ ລະບົບການເມືອງທີ່ສະອາດປອດໃສ ແລະ ໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງ. ມະຕິໝາຍເລກ 03-NQ/TW, ລົງວັນທີ 16 ກໍລະກົດ 1998, ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, “ກ່ຽວກັບການສ້າງ ແລະ ພັດທະນາວັດທະນະທຳຫວຽດນາມທີ່ກ້າວໜ້າ ແລະ ເຂັ້ມຂົ້ນໄປດ້ວຍເອກະລັກປະຈຳຊາດ” ໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ເພື່ອສ້າງແລະພັດທະນາວັດທະນະທຳໃຫ້ແກ່ສັງຄົມທັງໝົດ, ກ່ອນອື່ນໝົດ ຕ້ອງສ້າງວັດທະນະທຳພາຍໃນພັກ ແລະ ພາຍໃນກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລັດ; ຕໍ່ໄປ, ມະຕິໝາຍເລກ 33-NQ/TW, ລົງວັນທີ 9 ມິຖຸນາ 2014, ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ “ວ່າດ້ວຍການສ້າງແລະພັດທະນາວັດທະນະທຳ ແລະ ຜູ້ຄົນຫວຽດນາມ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາປະເທດຢ່າງຍືນຍົງ” ຢືນຢັນໜ້າທີ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ເບິ່ງແຍງການສ້າງວັດທະນະທຳພາຍໃນພັກ, ໃນບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພັກ ແລະອົງຄະນະມະຫາຊົນ ໂດຍຖືວ່າ ນີ້ເປັນປັດໄຈສຳຄັນໃນການສ້າງລະບົບການເມືອງທີ່ສະອາດປອດໃສ ແລະໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງ. ເຖິງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ XIII, ພັກຢືນຢັນເຖິງຄວາມຈຳເປັນໃນການ “ຄົ້ນຄວ້າ, ເພີ່ມເຕີມ ແລະປັບປຸງບູລະນະຄຸນຄ່າຈະລິຍະທຳປະຕິວັດ ຕາມຈິດໃຈ “ພັກມີຄຸນສົມບັດສິນທຳ ແລະມີອາລະຍະທຳ" ເພື່ອໃຫ້ເໝາະສົມກັບເງື່ອນໄຂໃໝ່ ແລະມູນເຊື້ອວັດທະນະທຳອັນດີງາມຂອງຊາດ”⁽⁴⁾.

ກຳລັງແຮງຂອງພັກກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນຢູ່ພາຍໃນພັກ ເປັນກຳລັງແຮງພາຍໃນພັກເອງ, ເປັນຮາກຖານໃຫ້ "ພັກຂອງເຮົາເປັນພັກທີ່ມີຄຸນສົມບັດສິນທຳ ແລະ ມີອາລະຍະທຳ”⁽⁵⁾. ຖ້າການສ້າງແລະພັດທະນາວັດທະນະທຳ ແລະ ຜູ້ຄົນຫວຽດນາມຖືກຖືວ່າເປັນໜ້າທີ່ສຳຄັນ, ການສ້າງ “ກຳແພງ” ທີ່ແຂງແກ່ນເພື່ອປົກປ້ອງພັກ, ການສ້າງວັດທະນະທຳຈາກພາຍໃນພັກກໍ່ຕ້ອງຖືເປັນໜ້າທີ່ທີ່ສຳຄັນເປັນພິເສດ ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງ ແລະ ຄວາມຕ້ານທານຂອງພັກ ຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວທຳລາຍທັງໝົດຂອງສັດຕູ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ນີ້ຍັງເປັນເນື້ອໃນທີ່ສຳຄັນຂອງວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ, ເປັນວິທີແກ້ໄຂພື້ນຖານ ແລະ ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດ ເພື່ອສືບຕໍ່ປັບປຸງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ພັກ, ຜ່ານນັ້ນ ສືບຕໍ່ຢືນຢັນຄວາມສາມາດ, ຖານະບົດບາດ ແລະ ກຽດສັກສີຂອງພັກ.

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ວັດທະນະທໍາເປັນກໍາລັງແຮງພາຍໃນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ
ຂອງການກໍ່ສ້າງແລະປົກປ້ອງພັກໃນຍຸກໃໝ່, ຍຸກແຫ່ງການຈະເລີນເຕີບໂຕຂອງຊາດ.

ທີໜຶ່ງ, ເຂັ້ມງວດໃນການຊາບຊຶມ, ຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ຫັນແຜນນະໂຍບາຍແລະນະໂຍບາຍຂອງພັກແລະລັດເປັນຮູບປະທຳ ໃນການອະນຸລັກແລະເສີມຂະຫຍາຍຄຸນຄ່າທາງວັດທະນະທຳ ເພື່ອຮັບໃຊ້ກິດຈະການພັດທະນາປະເທດຊາດ⁽⁶⁾. ຄຽງຄູ່ກັບຂະບວນການຜັນຂະຫຍາຍການສ້າງລະບົບຄຸນຄ່າແຫ່ງຊາດ, ລະບົບຄຸນຄ່າທາງວັດທະນະທຳ ແລະ ມາດຕະຖານມະນຸດທີ່ຕິດພັນກັບການອະນຸລັກ ແລະ ພັດທະນາລະບົບຄຸນຄ່າຄອບຄົວຫວຽດນາມໃນໄລຍະໃໝ່, ຈຳເປັນຕ້ອງສຸມໃສ່ການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ກຳນົດມາດຕະຖານດ້ານຄຸນສົມບັດປະຕິວັດ ແລະ ວັດທະນະການປະພຶດຂອງພະນັກງານ ແລະສະມາຊິກພັກ.

ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ, ກ່ອນອື່ນໝົດເປັນກອງນຳໜ້າ ແລະ ໃນຂະນະດຽວກັນກໍ່ເປັນຊົນຊັ້ນນຳທີ່ດີເລີດ, ເປັນສະຖານທີ່ທີ່ຄຸນຄ່າວັດທະນະທຳດັ້ງເດີມຂອງຊາດມາລວມຕົວກັນ ແລະແຜ່ຂະຫຍາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ວັດທະນະທຳພາຍໃນພັກຈຶ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການວາງທິດທາງຂະບວນການຜັນຂະຫຍາຍການກໍ່ສ້າງລະບົບຄຸນຄ່າແຫ່ງຊາດ, ລະບົບຄຸນຄ່າວັດທະນະທຳ ແລະ ມາດຕະຖານມະນຸດທີ່ຕິດພັນກັບການອະນຸລັກ ແລະ ພັດທະນາລະບົບຄຸນຄ່າຄອບຄົວຫວຽດນາມໃນໄລຍະໃໝ່. ຄວາມສຳຄັນຂອງການສ້າງວັດທະນະທຳພາຍໃນພັກຕ້ອງມາຈາກຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງ ກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງພັກທີ່ມີຕໍ່ປະຊາຊົນທຸກຊັ້ນຄົນ, ຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະກຳອຳນາດຂອງພັກ ໃນລະບົບການເມືອງ ຕະຫຼອດທັງເນື້ອໃນ ແລະ ແບບວິທີການນຳພາຂອງພັກ; ບັນດາສາຍພົວພັນ ລະຫວ່າງພັກແລະປະຊາຊົນ, ລະຫວ່າງການສ້າງວັດທະນະທຳພາຍໃນພັກ ແລະ ການອະນຸລັກແລະພັດທະນາຄຸນຄ່າວັດທະນະທຳດັ້ງເດີມຂອງຊາດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການສ້າງວັດທະນະທຳພາຍໃນພັກຕ້ອງອີງໃສ່ພື້ນຖານທິດສະດີຂອງລັດທິມາກ-ເລນິນ, ແນວຄິດໂຮ່ຈີມິນ, ຄຸນຄ່າວັດທະນະທຳດັ້ງເດີມຂອງຊາດ, ມູນເຊື້ອຂອງພັກ, ແນວຄວາມຄິດທາງສັງຄົມກ່ຽວກັບຄວາມຈິງ, ຄວາມດີ, ຄວາມງາມ ແລະອື່ນໆ; ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຈັດການສາຍພົວພັນລະຫວ່າງອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກ, ລະຫວ່າງສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນ, ລະຫວ່າງອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງ ໂດຍຜ່ານເນື້ອໃນ ແລະ ແບບວິທີການນຳພາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນ ທັດສະນະຄະຕິໃນການດຳເນີນການຕິຊົມແລະຕິຊົມຕົນເອງ, ການປະເຊີນຂໍ້ຜິດພາດ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງ; ໃນຮູບແບບ ແລະ ວິທີການນຳພາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກ...

ທີສອງ, ຄຸນຄ່າຂອງວັດທະນະທຳຕ້ອງມີຢູ່ ແລະ ກາຍເປັນປັດໄຈສຳຄັນ, ຕັດສິນລັກສະນະປະຕິວັດ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ມະນຸດສະທຳ ຂອງແນວທາງຂອງພັກ.

ບົດບາດແລະພາລະກິດຂອງພັກສະແດງອອກຢ່າງລວມສູມໃນການສ້າງແນວທາງ ເພື່ອສ່ອງແສງພຶດຕິກຳຕົວຈິງແຫ່ງການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ພັດທະນາການປະຕິວັດ ຕາມເປົ້າໝາຍທີ່ເລືອກໄວ້. ແນວທາງການປະຕິວັດບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມກ້າຫານ, ຄວາມຕັດສິນໃຈ ແລະ ສະຕິປັນຍາຂອງພັກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສະທ້ອນເຖິງເຈດຈຳນົງ ແລະຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງມະຫາຊົນອີກດ້ວຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຂະບວນການກຳນົດແນວທາງ, ພັກຕ້ອງຈົງຮັກພັກດີຕໍ່ລັດທິມາກ-ເລນິນ ແລະແນວຄິດໂຮ່ຈີມິນຢ່າງແທ້ຈິງ, ເຄົາລົບຄວາມເປັນຈິງ ແລະ ກົດເກນພາວະວິໄສ, ແລະ ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມຂອງຄຸນຄ່າມູນເຊື້ອຂອງພັກ ແລະຂອງຊາດຫວຽດນາມ. ແຜນນະໂຍບາຍແລະແນວທາງຂອງພັກທັງໝົດຕ້ອງເກີດຈາກຄວາມປາດຖະໜາ ແລະ ເພື່ອເປົ້າໝາຍໃນການຮັບໃຊ້ຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ, ເສລີພາບ ແລະ ຄວາມສຸກຂອງປະຊາຊົນ; ໂດຍບໍ່ຍອມໃຫ້ລັດທິເອກະຊົນຄອບງຳ ຫຼືທຳລາຍໂດຍເດັດຂາດ. ແນວທາງຂອງພັກສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງທາດແທ້ຂອງລະບອບຂອງພວກເຮົາ ແລະ ຄວາມເໜືອກວ່າແລະຄວາມດີງາມຂອງລັດທິມາກ-ເລນິນ, ແນວຄິດໂຮ່ຈີມິນ ແລະ ລັດທິສັງຄົມນິຍົມ.

ທີສາມ, ວັດທະນະທຳຕ້ອງກາຍເປັນປັດໄຈໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ພຶດຕິກຳຕົວຈິງ, ທັດສະນະຄະຕິ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງແຕ່ລະອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກ.

ບົນພື້ນຖານຄວາມຮັບຮູ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບແຜນນະໂຍບາຍ, ແນວທາງ, ມະຕິ, ກົດລະບຽບຂອງພັກ ແລະ ບັນດາຄຸນຄ່າວັດທະນະທຳດັ້ງເດີມຂອງຊາດ, ພະນັກງານແລະສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນລ້ວນຮັບຮູ້, ເຊື່ອໝັ້ນ ແລະ ຫັນປ່ຽນສິ່ງເຫຼົ່ານັ້ນໄປສູ່ການກະທຳທັງໝົດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ, ແນວທາງ, ມະຕິ, ກົດລະບຽບ ແລະ ຄຸນຄ່າທາງວັດທະນະທຳພື້ນເມືອງຂອງພັກ, ແຕ່ລະພະນັກງານແລະສະມາຊິກພັກຕ່າງຍອມຮັບ, ເຊື່ອໝັ້ນ ແລະນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການກະທຳທັງໝົດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຈາກນັ້ນຈະສ້າງມາດຕະຖານການປະພຶດທີ່ເໝາະສົມກັບສະພາບແວດລ້ອມ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ສາຍພົວພັນໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ການດຳລົງຊີວິດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານແລະສະມາຊິກພັກຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນທຸກດ້ານ. ນັ້ນແມ່ນຄວາມຈົງຮັກພັກດີຕໍ່ປະເທດຊາດ, ຄວາມຍຶດໝັ້ນລັດທິມາກ-ເລນິນ, ແນວຄິດໂຮ່ຈີມິນ, ເປົ້າໝາຍເອກະລາດແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດທິສັງຄົມນິຍົມ, ນະໂຍບາຍການປ່ຽນແປງໃໝ່ຂອງພັກ; ຄວາມກ້າຫານໝັ້ນຄົງເມື່ອປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຄວາມທ້າທາຍທັງໝົດ; ຈິດໃຈແຫ່ງຄວາມເປັນເອກະລາດ, ເປັນເຈົ້າຕົນເອງ, ອີງໃສ່ຕົນເອງສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງດ້ວຍຕົນເອງ; ຈິດສຳນຶກເຖິງການຈັດຕັ້ງລະບຽບວິໄນ, ໂດຍສະເພາະວິໄນໃນການປາກເວົ້າ ແລະ ການຍຶດໝັ້ນໃນຫຼັກການສ້າງພັກ; ທັດສະນະຄະຕິທີ່ບໍ່ທະເຍີທະຍານຢາກໄດ້ອຳນາດ, ບໍ່ປາດຖະໜາສິ່ງຂອງທາງວັດຖຸ, ຕໍ່ສູ້ຢ່າງເດັດດ່ຽວເພື່ອປ້ອງກັນແລະປາບປາມການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ຄວາມຫຍໍ້ທໍ້ ແລະ ການສະແດງອອກຂອງຄວາມເສື່ອມໂຊມທຸກຮູບແບບ, “ຮູ້ຈັກເຄົາລົບຄວາມຊື່ສັດ, ຮັກສາກຽດສັກສີ ແລະ ຮູ້ສຶກລະອາຍໃຈເມື່ອຕົນເອງ ແລະຍາດພີ່ນ້ອງທີ່ມີພຶດຕິກຳສໍ້ລາດບັງຫຼວງແລະດ້ານລົບ”⁽⁷⁾; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນ “ການສຶກສາອົບຮົມ, ບຳລຸງລ້ຽງຄຸນນະພາບ, ຄຸນສົມບັກສິນທຳ ແລະ ບຸກຄະລິກກະພາບຂອງມະນຸດ, ເສີມຂະຫຍາຍຈິດວິນຍານແລະຈິດສຳນຶກຂອງຊາດ, ຮັກສາເອກະລັກຂອງຊາດ, ພັດທະນາເສດຖະກິດຕະຫຼາດ ໂດຍບໍ່ທຳລາຍຄຸນຄ່າທາງສິນທຳຂອງສັງຄົມ, “ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນໂດຍບໍ່ສະຫຼາຍຕົວ”⁽⁸⁾.

ການປະພຶດຕົນຢ່າງມີອາລະຍະທຳຕ້ອງອາໄສຄວາມກ້າຫານ, ຄວາມຊື່ສັດ ແລະຄວາມຕັດສິນໃຈຢ່າງແທ້ຈິງ ຂອງພະນັກງານ ສະມາຊິກພັກທຸກຄົນ, ເພາະວ່າ ນີ້ແມ່ນການຕໍ່ສູ້ກັບຕົນເອງ. ການປະພຶດຕົນຕາມມາດຕະຖານ ແລະຄຸນຄ່າທາງວັດທະນະທຳ ຈະເຮັດໃຫ້ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນມີຄວາມກ້າຫານ ແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງພຽງພໍທີ່ຈະຢືນຢູ່ຢ່າງໝັ້ນຄົງ ເມື່ອປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສິ່ງທ້າທາຍ, ການລໍ້ລວງ ຫຼືແຮງກົດດັນ. ກຳລັງແຮງພາຍໃນຂອງພັກເກີດຂຶ້ນຈາກຄຸນຄ່າທາງວັດທະນະທຳຂອງພັກ ແລະອິດທິພົນຂອງຄຸນຄ່າເຫຼົ່ານີ້ຕໍ່ພຶດຕິກຳຂອງພະນັກງານແລະສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນ.  

ນອກຈາກນີ້, ກັບສະຫາຍແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຄ່າມາດຕະຖານທີ່ຄວບຄຸມພຶດຕິກຳຂອງພະນັກງານແລະສະມາຊິກພັກແມ່ນ ຄວາມຈິງໃຈ, ຄວາມຮັກ ແລະ ການຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນແລະກັນ ບົນພື້ນຖານຂອງສິນທຳ, ເຫດຜົນ ແລະແນວຄິດເລື່ອງຄວາມງາມໃນວັດທະນະທຳການປະພຶດ. ປະທານໂຮ່ຈີມິນຊີ້ແຈ້ງວ່າ: “ການເຂົ້າໃຈລັດທິມາກ-ເລນິນໝາຍເຖິງການຢູ່ຮ່ວມກັນດ້ວຍຄວາມຮັກ ແລະຄວາມເມດຕາ. ຖ້າຫາກເຈົ້າຮູ້ປຶ້ມຫຼາຍຫົວ ແຕ່ດຳລົງຊີວິດໂດຍປາດສະຈາກຄວາມຮັກ ແລະຄວາມເມດຕາ, ເຈົ້າຈະເວົ້າໄດ້ແນວໃດວ່າເຈົ້າເຂົ້າໃຈລັດທິມາກ-ເລນິນ?”⁽⁹⁾. ນີ້ແມ່ນຄຸນຄ່າດ້ານມະນຸດສະທຳໃນການສ້າງສາຍພົວພັນລະຫວ່າງສະຫາຍ ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນແລະກັນໃຫ້ກ້າວໜ້າ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ຄວາມເປັນເອກະພາບພາຍໃນພັກ; ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບພຶດຕິກຳການປົກປິດ, ປິດບັງຂໍ້ບົກຜ່ອງ ຫຼືໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກການຕິຊົມຕົນເອງແລະຕິຊົມເພື່ອເວົ້າບໍ່ດີ, ດູຖູກ ແລະຫຼຸດກຽດຂອງສະຫາຍ ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຍິ່ງບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບຄຳວ່າ “ຄວາມຖືກຕ້ອງປອງດອງດີກວ່າສິ່ງອື່ນໃດ”, ເຫັນຖືກບໍ່ປົກປ້ອງ ເຫັນຜິດບໍ່ຕໍ່ສູ້.   

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ກັບວຽກງານ, ພະນັກງານແລະສະມາຊິກພັກທຸກຄົນຕ້ອງຮັບໃຊ້ປະເທດຊາດ ແລະປະຊາຊົນຢ່າງສຸດໃຈ; ເວົ້າແລະປະຕິບັດຕາມທັດສະນະ, ແນວທາງ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍຂອງພັກແລະລັດ; ມີຄວາມຕັ້ງໃຈແລະຮັບຜິດຊອບ, ມີທັດສະນະຄະຕິທີ່ມຸ່ງໝັ້ນແລະອຸທິດຕົນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ກ້າຄິດ, ກ້າເວົ້າ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ, ກ້າປ່ຽນແປງໃໝ່ປະດິດສ້າງ, ກ້າປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະຄວາມທ້າທາຍ; ຕໍ່ສູ້ກັບຄວາມບໍ່ຮັບຜິດຊອບ, ບໍ່ກ້າປ່ຽນແປງໃໝ່ປະດິດສ້າງ, ບໍ່ສະແດງທັດສະນະ ແລະຄວາມຄິດເຫັນໃນການເຮັດວຽກ,.. ເຮົາຕ້ອງເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງວ່າ, ໃນສາຍພົວພັນແບບອີນຊີລະຫວ່າງພັກກັບປະຊາຊົນ, ພັກເປັນທັງຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຮັບໃຊ້ຂອງປະຊາຊົນ; ກຳລັງແຮງຂອງພັກແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມຜູກພັນທີ່ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ, ໃນຫົວໃຈ ແລະ ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຮົາຕ້ອງປັບປຸງແບບແຜນມະຫາຊົນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃຫ້ປະຊາຊົນປະຕິບັດສິດປະຊາທິປະໄຕ, ແລະ ອີງໃສ່ປະຊາຊົນເພື່ອສ້າງພັກທີ່ສະອາດປອດໃສ ແລະໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງ. ເພື່ອປັບປຸງຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນ, ພັກຈະຕ້ອງເປັນສູນລວມຂອງສິນທຳ, ອາລະຍະທຳ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງແທ້ຈິງ ແລະເພື່ອປະຊາຊົນ. ການກະທຳດັ່ງກ່າວຈະເຮັດໃຫ້ພັກມີຄວາມເຂັ້ມແຂງໝັ້ນຄົງ ແລະ ໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈ ແລະການປົກປ້ອງຈາກປະຊາຊົນຢູ່ສະເໝີ.

ທີສີ່, ປະຕິບັດວັດທະນະທໍາການເປັນແບບຢ່າງ, ເສີມຂະຫຍາຍລັກສະນະນໍາໜ້າ ເປັນແບບຢ່າງ ຂອງສະມາຊິກພັກກອມມູນິດ.

ການເປັນແບບຢ່າງແມ່ນໜຶ່ງໃນຄຸນຄ່າທາງວັດທະນະທຳ ແລະ ຈະລິຍະທຳແບບດັ້ງເດີມຂອງຊາດ, ມີບົດບາດສຳຄັນໃນການສຶກສາອົບຮົມ ແລະ ຊັກຊວນໃຫ້ທຸກຄົນຟັງ ແລະປະຕິບັດຕາມ. ເພື່ອໃຊ້ສິດນຳພາໄດ້ດີ, ພັກຕ້ອງເປັນກອງກຳລັງນຳໜ້າ, ໄປກ່ອນ, ກັງວົນກ່ອນ, ເວົ້າກ່ອນ, ກະທຳກ່ອນ ແລະຕ້ອງຖືວ່າ ນີ້ແມ່ນວິທີການນຳພາທີ່ມີອາລະຍະທຳ ແລະກ້າວໜ້າທີ່ສຸດ. ດັ່ງນັ້ນ, ການປະຕິບັດວັດທະນະທໍາທີ່ເປັນແບບຢ່າງຕ້ອງຖືເປັນເນື້ອໃນຫຼັກໃນການສ້າງວັດທະນະທໍາພາຍໃນພັກ. ຖ້າການເປັນແບບຢ່າງຖືເປັນມາດຕະຖານທາງຈະລິຍະທຳປະການໜຶ່ງ ຂອງພະນັກງານແລະສະມາຊິກພັກ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ນຳ, ການປະຕິບັດວັດທະນະທໍາທີ່ເປັນແບບຢ່າງຕ້ອງກາຍເປັນໜ້າທີ່ປະຈຳ ແລະຕໍ່ເນື່ອງຂອງພັກ. ພະນັກງານແລະສະມາຊິກພັກທຸກຄົນ, ຖ້າເຂົາເຈົ້າບໍ່ບໍລິສຸດ, ບໍ່ເປັນແບບຢ່າງ, ເສື່ອມໂຊມແລະສູນເສຍກຽດສັກສີ ແລະ ບໍ່ສາມາດນຳພາໃຜໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, "ພະນັກງານ ສະມາຊິກພັກມີຕຳແໜ່ງສູງຂຶ້ນເທົ່າໃດ, ເຂົາເຈົ້າກໍ່ຍິ່ງຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງຫຼາຍຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ, ຜູ້ບັງຄັບບັນຊາຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງແກ່ຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາ, ຄະນະບໍລິຫານງານພັກຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງແກ່ສະມາຊິກພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງແກ່ມະຫາຊົນ”⁽¹⁰⁾. ການສະແດງອອກຂອງຄວາມສາມາດ, ສະຕິປັນຍາ, ຄຸນສົມບັດ ແລະ ການປະພຶດອັນເປັນແບບຢ່າງ ຂອງພະນັກງານແລະສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນ ເປັນພາບລວມຂະໜາດນ້ອຍຂອງຈັນຍາບັນ ແລະອາລະຍະທຳຂອງພັກ ແລະເປັນ “ມາດຕະການ” ໃຫ້ມວນຊົນໄວ້ວາງໃຈພັກ ແລະເດີນຕາມພັກ ຢ່າງສຸດໃຈ.

ທີຫ້າ, ເຄົາລົບແລະສົ່ງເສີມວັດທະນະທຳແຫ່ງການລາອອກ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຍອມຮັບຂໍ້ຜິດພາດ ແລະແກ້ໄຂຂໍ້ຜິດພາດ ເພື່ອຮັບປະກັນການພັດທະນາຢ່າງເຂັ້ມແຂງຂອງພັກປະຕິວັດ.

ປະທານໂຮ່ຈີມິນຊີ້ແຈ້ງວ່າ: “ພັກທີ່ປິດບັງຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງຕົນແມ່ນພັກທີ່ເນົ່າເປື່ອຍ. ພັກທີ່ກ້າຍອມຮັບຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງຕົນ, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຂໍ້ບົກຜ່ອງເຫຼົ່ານັ້ນຢ່າງຈະແຈ້ງ, ລະບຸສາເຫດຂອງຂໍ້ບົກຜ່ອງເຫຼົ່ານັ້ນ, ພິຈາລະນາສະຖານະການທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດຂໍ້ບົກພ່ອງເຫຼົ່ານັ້ນຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລ້ວຈຶງຫາທຸກວິທີທາງເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງນັ້ນ. ນັ້ນແມ່ນພັກທີ່ກ້າວໜ້າ, ກ້າຫານ, ໝັ້ນຄົງ ແລະແທ້ຈິງ”⁽¹¹⁾. ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ນຳພາການປະຕິວັດຂອງພັກໃນເວລາ 95 ປີທີ່ຜ່ານມາໄດ້ພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າ ຫຼັງຈາກຄວາມຜິດພາດແລະຂໍ້ບົກຜ່ອງແຕ່ລະຄັ້ງ ແລະ ໃນແຕ່ລະຄັ້ງທີ່ພັກແກ້ໄຂຢ່າງເດັດດ່ຽວ ພັກກໍ່ຈະມີຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະກ້າຫານຫຼາຍຂຶ້ນ, ໂປ່ງໃສແລະສະຫຼາດຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈ ແລະການສະໜັບສະໜູນຈາກປະຊາຊົນຫຼາຍຂຶ້ນ. ວັນທີ 3 ພະຈິກ 2021, ກົມການເມືອງສູນກາງໄດ້ອອກກົດລະບຽບໝາຍເລກ 41-QD/TW “ກ່ຽວກັບການປົດຕຳແໜ່ງ, ການລາອອກຈາກຕຳແໜງຂອງພະນັກງານ”, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄຸນຄ່າອັນເປັນແກ່ນແທ້ຂອງວັດທະນະທຳການລາອອກ ໃນວິຖີການເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະນັກການເມືອງ ໃນອະດີດແລະປະຈຸບັນ, ເຊິ່ງທັງເຂັ້ມງວດຫຼາຍ ແຕ່ມີມະນຸດສະທຳແລະມີຄວາມເມດຕາຫຼາຍ; ກົດລະບຽບໝາຍເລກ 144-QĐ/TW, ລົງວັນທີ 9 ພຶດສະພາ 2024, ຂອງກົມການເມືອງສູນກາງ ວ່າດ້ວຍ “ລະບຽບການກ່ຽວກັບມາດຕະຖານຄຸນສົມບັດປະຕິວັດຂອງພະນັກງານ ແລະສະມາຊິກພັກໃນໄລຍະໃໝ່" ກໍ່ໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ “ປະຕິບັດວັດທະນະທຳການລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງເມື່ອຂາດຄວາມສາມາດແລະກຽດສັກສີ”,...

ຄວາມຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງພັກບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນຄວາມສາມາດໃນການວາງແນວທາງ ນະໂຍບາຍ ແລະ ນຳພາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແນວທາງນະໂຍບາຍ, ຢູ່ໃນລະບົບການຈັດຕັ້ງທີ່ແໜ້ນແຟ້ນມີວິທະຍາສາດ ແລະ ຖັນແຖວພະນັກງານ ສະມາຊິກພັກທີ່ສະອາດປອດໃສ, ເປັນແບບຢ່າງ, ສຸດອົກສຸດໃຈ ແລະ ມີຄວາມຜູກພັນສະໜິດແໜ້ນກັບປະຊາຊົນ; ຢູ່ໃນສະຕິປັນຍາ, ຄວາມຄິດປະດິດສ້າງ, ຄວາມກ້າຫານ ແລະ ຄວາມຕັ້ງໝັ້ນໃນເວລາທີ່ການປະຕິວັດປະສົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະສິ່ງທ້າທາຍ ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສະແດງອອກໃນວັດທະນະທຳການປະພຶດ ແລະ ທັດສະນະຄະຕິຕໍ່ຄວາມຜິດພາດແລະຂໍ້ບົກຜ່ອງອີກດ້ວຍ.

ໃນຍຸກໃໝ່, ຍຸກແຫ່ງການເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວຂອງຊາດ, ຈຳເປັນຕ້ອງສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປັບປຸງຄຸນຄ່າແລະມາດຕະຖານໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກ ໃຫ້ສົມບູນແບບ ແລະ ເອົາໃຈໃສ່ເປັນປະຈຳ ຕໍ່ການສ້າງວັດທະນະທຳພາຍໃນພັກ, ເຮັດໃຫ້ວັດທະນະທຳດຳລົງຢູ່ຕະຫຼອດໄປໃນຊີວິດ ແລະ ກາຍເປັນກຳລັງແຮງພາຍໃນຂອງພັກ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການກໍ່ສ້າງພັກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂຶ້ນ ແລະ ໝັ້ນຄົງຕໍ່ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະຄວາມທ້າທາຍທັງປວງ.

----------------------------------------------

 (1) ເບິ່ງ: ໂຮ່ຈີມິນ: ນິພົນຄົບຊຸດ, ສພຈ. ການເມືອງແຫ່ງຊາດ ສື້ເຖິ້ດ, ຮ່າໂນ້ຍ, 2011, ເຫຼັ້ມ 3, ໜ້າ 458

(2) ເອກະສານຄົບຊຸດຂອງພັກ, ສພຈ. ການເມືອງແຫ່ງຊາດ, ຮ່າໂນ້ຍ, 2000, ເຫຼັ້ມ 7, ໜ້າ 316.

(3) ເບິ່ງ: ມະຕິໝາຍເລກ 03-NQ/TW, ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ລົງວັນທີ 16 ມິຖຸນາ 1998, “ວ່າດ້ວຍການສ້າງແລະພັດທະນາວັດທະນະທຳຫວຽດນາມທີ່ກ້າວໜ້າ ແລະ ເຕັມໄປດ້ວຍເອກະລັກປະຈຳຊາດ”

(4) ເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ XIII, ສພຈ. ການເມືອງແຫ່ງຊາດ ສື້ເຖິ້ດ, ຮ່າໂນ້ຍ, 2021, ເຫຼັ້ມ 1, ໜ້າ 184.

(5) ໂຮ່ຈີມິນ: ນິພົນຄົບຊຸດ, ປຶ້ມທີ່ໄດ້ແນະນຳ, ເຫຼັ້ມ 12, ໜ້າ 403.

(6) ມະຕິໝາຍເລກ 05-NQ/TW, ລົງວັນທີ 28 ພະຈິກ 1987, ຂອງກົມການເມືອງສູນກາງ “ວ່າດ້ວຍການປ່ຽນແປງໃໝ່ ແລະປັບປຸງຍົກສູງລະດັບການນຳພາ, ຄຸ້ມຄອງສິລະປະ ວັນນະຄະດີ ແລະ ວັດທະນະທຳ, ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດປະດິດສ້າງ, ນຳສິລະປະ ວັນນະຄະດີ ແລະວັດທະນະທຳໄປສູ່ລະດັບໃໝ່"; ມະຕິໝາຍເລກ 03-NQ/TW, ລົງວັນທີ 16 ກໍລະກົດ 1998, ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ “ວ່າດ້ວຍການສ້າງ ແລະພັດທະນາວັດທະນະທຳຫວຽດນາມທີ່ກ້າວໜ້າ ແລະ ເຕັມໄປດ້ວຍເອກະລັກປະຊຳຊາດ”; ມະຕິໝາຍເລກ 33-NQ/TW, ລົງວັນທີ 9 ມິຖຸນາ 2014, ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ “ວ່າດ້ວຍການສ້າງ ແລະພັດທະນາວັດທະນະທຳ ແລະຜູ້ຄົນຫວຽດນາມ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການໃນການພັດທະນາປະເທດຢ່າງຍືນຍົງ”; ບົດສະຫຼຸບເລກທີ 76-KL/TW, ລົງວັນທີ 4 ມິຖຸນາ 2020, ຂອງກົມການເມືອງສູນກາງ “ວ່າດ້ວຍການສືບຕໍ່ປະຕິບັດມະຕິໝາຍເລກ 33-NQ/TW ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ຊຸດທີ XI ວ່າດ້ວຍການສ້າງ ແລະພັດທະນາວັດທະນະທຳ ແລະຜູ້ຄົນຫວຽດນາມ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການໃນການພັດທະນາປະເທດຢ່າງຍືນຍົງ”;…

(7) ຫງວຽນ ຝູ ຈ້ອງ: ຕໍ່ສູ້ຢ່າງເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນເພື່ອປ້ອງກັນແລະຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະຄວາມຫຍໍ້ທໍ້, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການກໍ່ສ້າງພັກແລະລັດຂອງເຮົາໃຫ້ສະອາດປອດໄສ ແລະໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງຍິ່ງຂຶ້ນ, ສພຈ. ການເມືອງແຫ່ງຊາດ ສື້ເຖິ້ດ, ຮ່າໂນ້ຍ, 2023, ໜ້າ 136

(8) ຫງວຽນ ຝູ ຈ້ອງ: ການສ້າງແລະພັດທະນາວັດທະນະທຳຫວຽດນາມທີ່ກ້າວໜ້າ ແລະ ເຕັມໄປດ້ວຍເອກະລັກປະຊຳຊາດ, ສພຈ. ການເມືອງແຫ່ງຊາດ ສື້ເຖິ້ດ, ຮ່າໂນ້ຍ, 2024, ໜ້າ 246

(9) ໂຮ່ຈີມິນ: ນິພົນຄົບຊຸດ, ປຶ້ມທີ່ໄດ້ແນະນຳ, ເຫຼັ້ມ 15, ໜ້າ 668.

(10) ກົດລະບຽບໝາຍເລກ 144-QĐ/TW, ລົງວັນທີ 9 ພຶດສະພາ 2024, ຂອງກົມການເມືອງສູນກາງ, ວ່າດ້ວຍ “ລະບຽບການກ່ຽວກັບມາດຕະຖານຄຸນສົມບັດປະຕິວັດຂອງພະນັກງານ ແລະສະມາຊິກພັກ ໃນໄລຍະໃໝ່”

(11) ໂຮ່ຈີມິນ: ນິພົນຄົບຊຸດ, ປຶ້ມທີ່ໄດ້ແນະນຳ, ເຫຼັ້ມ 5, ໜ້າ 301.