ເສີມຂະຫຍາຍຄຸນຄ່າວັດທະນະທຳໃນການກໍ່ສ້າງແລະປັບປຸງພັກ
ໃຫ້ສະອາດປອດໄສ ແລະ ໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງ
ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການແລະໜ້າທີ່ໃນປະຈຸບັນ
ໃຫ້ສະອາດປອດໄສ ແລະ ໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງ
ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການແລະໜ້າທີ່ໃນປະຈຸບັນ
1- ແຕ່ດົນນານມາແລ້ວ ວັດທະນະທຳໄດ້ກາຍເປັນພາກສ່ວນໜຶ່ງທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ໃນຊີວິດຂອງທຸກຊາດ-ປະເທດຊາດ ແລະ ທຸກຄົນ. ສຳລັບຫວຽດນາມ, ເວົ້າເຖິງວັດທະນະທຳ ແມ່ນເວົ້າເຖິງລະບົບຄຸນຄ່າແຫ່ງຄວາມຈິງ ຄວາມດີ ຄວາມງາມ ທີ່ມີຄຸນປະໂຫຍດໃນການສ່ອງທາງໃຫ້ແກ່ການເຄື່ອນໄຫວ, ບັນດາຂົງເຂດການເມືອງ ເສດຖະກິດ, ການປ້ອງກັນປະເທດ, ການປ້ອງກັນຄວາມໝັ້ນຄົງ, ການຕ່າງປະເທດ, ການກໍ່ສ້າງພັກ ແລະອື່ນໆ. ຕາມປະທານໂຮ່ຈີມິນ: “ເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດ ແລະ ຈຸດປະສົງຂອງຊີວິດ, ມະນຸດໄດ້ສ້າງແລະປະດິດພາສາ ການຂຽນ ຈະລິຍະທຳ ກົດຫມາຍ ວິທະຍາສາດ ສາສະໜາ ສິລະປະ ວັນນະຄະດີ, ບັນດາເຄື່ອງມືສຳລັບການດຳລົງຊີວິປະຈຳວັນກ່ຽວກັບເສື້ອຜ້າ ອາຫານ ທີ່ພັກອາໄສ ແລະ ວິທີການໃຊ້ງານ. ການສ້າງສັນ ແລະສິ່ງປະດິດທັງໝົດນີ້ ແມ່ນວັດທະນະທໍາ”(1). ວັດທະນະທຳແມ່ນຮາກຖານທາງຈິດໃຈຂອງສັງຄົມ, ຕາມນັ້ນ ວັດທະນະທຳກໍ່ເປັນພື້ນຖານຂອງວຽກງານກໍ່ສ້າງແລະປັບປຸງພັກ. ເວລາຍັງມີຊີວິດຢູ່, ປະທານໂຮ່ຈີມິນຊີ້ແຈງວ່າ: “ໃຊ້ວັດທະນະທຳສ່ອງທາງໃຫ້ປະຊາຊົນໃນປະເທດ”(2). ໃນກອງປະຊຸມກ່ຽວກັບວັດທະນະທຳທົ່ວປະເທດປີ 2021, ສະຫາຍເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນ ຝູ ຈ້ອງ ຢືນຢັນວ່າ: “ວັດທະນະທຳແມ່ນຈິດວິນຍານຂອງຊາດ”.
ອຳນາດການດັດປັບຂອງວັດທະນະທຳບໍ່ໄດ້ຢຸດຢູ່ໃນຂອບເຂດຂອງສິນລະທຳ, ການປະພຶດໃນການພົວພັນຊຸມຊົນ, ການພົວພັນລະຫວ່າງມະນຸດກັບມະນຸດ ຫຼືຢູ່ໃນຕົວຂອງແຕ່ລະຄົນ, ບໍ່ພຽງຢຸດຢູ່ທີ່ການສ້າງຄວາມປອງດອງກັນສະເພາະເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ໃນລະດັບສູງກວ່າ, ວັດທະນະທຳຍັງເສີມຂະຫຍາຍຄຸນປະໂຫຍດ ໃນການດັດປັບສາຍພົວພັນທີ່ສຳຄັນ, ສ້າງການພັດທະນາທີ່ສົມດຸນ ກົມກຽວ ແລະ ຄົບຊຸດ ລະຫວ່າງບັນດາຂົງເຂດສຳຄັນຂອງຊີວິດ, ຂອງແຕ່ລະຊາດ-ປະເທດຊາດ.
ເນື້ອແທ້ຂອງວຽກງານກໍ່ສ້າງແລະປັບປຸງພັກມີລະບົບຄຸນຄ່າວັດທະນະທຳທີ່ດັດປັບ ແລະ ກະທົບຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ຕໍ່ຄວາມຖືກຕ້ອງຊອບທຳ, ຄວາມບໍລິສຸດ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພັກ, ບົດບາດນຳພາແລະກຳອຳນາດຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ. ວັດທະນະທຳແຊກຊຶມແລະຄອບງຳ ວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກທາງດ້ານການເມືອງ ແນວຄິດ ຄຸນສົມບັດສິນທຳ ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານ. ລະບົບຄຸນຄ່າຂອງວັດທະນະທຳ ແມ່ນການປະສົມປະສານລະຫວ່າງອົງປະກອບດັ້ງເດີມ ລວມກັບອົງປະກອບສະໄໝໃໝ່ ແລະ ການຕົກຜະລຶກຂອງແກ່ນສານທາງວັດທະນະທໍາໂລກ.
ລະບົບຄຸນຄ່າວັດທະນະທຳຂອງພັກ ສະແດງອອກໃນຫຼາຍເນື້ອໃນຄື: 1- ຄວາມກ້າຫານອັນໝັ້ນຄົງຂອງພັກ ໃນການປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຄວາມທ້າທາຍ; 2- ກຳນົດນະໂຍບາຍການເມືອງທີ່ຖືກຕ້ອງ ເພື່ອນຳພາປະເທດໄປສູ່ການພັດທະນາທີ່ຍືນຍົງ; 3- ເປົ້າໝາຍ ແລະ ອຸດົມການຂອງພັກ ຍາມໃດກໍ່ມຸ່ງໄປທີ່ການເບິ່ງແຍງດູແລໃຫ້ປະຊາຊົນມີຊີວິດທີ່ດີ ແລະ ມີຄວາມຜາສຸກ. ນອກຈາກຜົນປະໂຫຍດຂອງຊົນຊັ້ນແລະຊາດແລ້ວ, ພັກຂອງພວກເຮົາບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດອື່ນໃດອີກ; 4- ຈັນຍາບັນຂອງພັກ, ຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນ ຍາມໃດກໍ່ແມ່ນ “ຜູ້ຮັບໃຊ້” ທີ່ຕັ້ງໃຈຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ; 5- ບັນດາຫຼັກການຈັດຕັ້ງແລະເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກ ແມ່ນຫຼັກການລວມສູນປະຊາທິປະໄຕ, ຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ຄວາມເປັນເອກະພາບພາຍໃນພັກ.
ຄວາມເປັນຈິງໃຫ້ເຫັນວ່າ ເມື່ອພັກບັນລຸລະດັບສູງຂອງວັດທະນະທຳ ຄຸນສົມບັດສິນທຳ ອາລະຍະທຳ ແລະອື່ນໆ ພັກກຳອຳນາດກໍ່ຈະມີປະສິດທິພາບ, ໝັ້ນຄົງຍືນຍົງ,ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດນຳພາປະເທດໄດ້. ປະທານໂຮ່ຈີມິນກ່າວຢືນຢັນພາລະກິດແລະ ການອຸທິດອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງພັກ ເພື່ອປະເທດຊາດແລະປະຊາຊົນ ໂດຍສະຫຼຸບວ່າ: “ພັກຂອງພວກເຮົາແມ່ນຄຸນສົມບັດສິນທຳ ແລະ ອາລະຍະທຳ”(3). ນີ້ຖືເປັນຕົວຫານທົ່ວໄປ, ຄຸນຄ່າທົ່ວໄປ ທີ່ກຳນົດໄວ້ສຳລັບອົງການພັກ ແລະ ພະນັກງານ ສະມາຊິກພັກທຸກຄົນຕ້ອງຊາບຊຶມ ແລະພະຍາຍາມສູ້ຊົນເພື່ອໃຫ້ ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມຍາມໃດກໍ່ເປັນສັນຍາລັກຂອງຄຸນທຳ ວັດທະນະທຳ ມະໂນທຳ ແລະກຽດສັກສີ ຂອງທັງຊາດ. ນັ້ນແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈແລະຮັກແພງພັກ ແລະ ມອບບົດບາດຜູ້ນຳທາງການເມືອງໃຫ້ພັກ ໃນການປະຕິບັດພາລະກິດການປະຕິວັດ ໃນປະຈຸບັນ.
2- ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມມີຄວາມຮັບຮູ້ນັບມື້ນັບຄົບຖ້ວນ ກ່ຽວກັບບົດບາດ ແລະ ຄວາມສຳຄັນຂອງການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳພາຍໃນພັກ ເຊິ່ງເປັນປັດໄຈທີ່ສ້າງກຳລັງແຮງພາຍໃນຂອງພັກ. ເນື້ອແທ້ຂອງການລົງທຶນກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳໃນພັກ ແມ່ນການລົງທຶນໃຫ້ແກ່ການກໍ່ສ້າງພັກ, ຍົກລະດັບວັດທະນະທຳ ແລະ ຄຸນສົມບັດສິນທຳຂອງພັກ. ພັກສະອາດປອດໃສແລະໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງ ຈະກະທົບຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຖິງຂົງເຂດອື່ນຂອງຊີວິດສັງຄົມ, ຮັກສາບົດບາດນຳພາຂອງພັກຕໍ່ຊາດ, ເຮັດໃຫ້ປະເທດພັດທະນາຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມທິດທາງທີ່ໄດ້ວາງໄວ້.
ໂຄງການການເມືອງ ແນວທາງ ແຜນນະໂຍບາຍ ແລະ ມະຕິ ຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບການກໍ່ສ້າງບົນພື້ນຖານ ການເສີມຂະຫຍາຍລັກສະນະປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ອີງໃສ່ບັນດາຫຼັກຖານວິທະຍາສາດ ເພື່ອຕັດສິນໃຈໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງທັນການ, ສະທ້ອນເຖິງຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນຂອງຊີວິດ ແລະ ຖືກກັບຄວາມພຶງພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ.
ວຽກງານການກໍ່ສ້າງແລະປັບປຸງພັກ ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຮອບດ້ານ ໃນດ້ານການເມືອງ ແນວຄິດ ຈະລິຍະທຳ ການຈັດຕັ້ງແລະພະນັກງານ, ກຳນົດແຈ້ງທັດສະນະ ຫຼັກການ ທິດນຳ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂ ທີ່ສອດຄ່ອງກັບສະພາບການປະຕິບັດຕົວຈິງ. ພັກຍາມໃດກໍຕັ້ງໝັ້ນ, ເດັດດ່ຽວ ໜຽວແໜ້ນ ແລະ ສຸມສະຕິປັນຍາພ້ອມທັງຄວາມຄິດຈິດໃຈຂອງຕົນ ເຂົ້າໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງປັບປຸງພັກ ແລະ ລະບົບການເມືອງ ໃຫ້ສະອາດປອດໄສ ແລະ ໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງ. ວຽກງານການກໍ່ສ້າງພັກທາງດ້ານຄຸນສົມບັດສິນທຳໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຊີ້ນຳໂດຍສູນກາງພັກ ແລະ ບັນດາຄະນະພັກ ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ; ຄວາມຮັບຮູ້ແລະການກະທຳຂອງຖັນແຖວພະນັກງານນຳພາ ຄຸ້ມຄອງ ມີຄວາມປ່ຽນແປງໃນທາງບວກ.
ບັນດາອົງການພັກໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການສ້າງວັດທະນະທຳ, ຕັ້ງແຕ່ການຈັດຕັ້ງແລະປັບປຸງກົນໄກການຈັດຕັ້ງຕາມທິດກະທັດລັດຮັດກຸມ, ກຳນົດພາລະບົດບາດ ໜ້າທີ່ກົດລະບຽບໃນການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ການພົວພັນໃນການເຮັດວຽກ; ສ້າງຄວາມສາມັກຄີ ເປັນເອກະພາບ, ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ,... ຈົນເຖິງພຶດຕິກຳທາງວັດທະນະທຳຕໍ່ປະຊາຊົນ ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກ.
ໃນລະຫວ່າງວາລະກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 12, ພັກຂອງເຮົາໄດ້ອອກມະຕິ 14 ສະບັບ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດ 1 ສະບັບ, ໃນນັ້ນມີ 4 ມະຕິກ່ຽວກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ, ສ້າງເງື່ອນໄຂອຳນວຍຄວາມສະດວກ ໃຫ້ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຊາບຊຶມ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ ນັບມື້ນັບຄົບຊຸດແລະເຂັ້ມງວດ,ເປັນພື້ນຖານເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານພະນັກງານ ແລະ ການຄວບຄຸມອຳນາດ. ວຽກງານກວດກາ, ຕິດຕາມກວດກາ ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງໃໝ່ທາງດ້ານເນື້ອໃນແລະວິທີການ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄຸນນະພາບການນຳພາ ແລະ ກຳລັງແຮງສູ້ຮົບຂອງພັກ; ສຶກສາອົບຮົມ ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມພະນັກງານ ສະມາຊິກພັກ; ຮັດແໜ້ນລະບຽບວິໄນພາຍໃນພັກ.
ຄຽງຂ້າງບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້, ສະພາບຕົວຈິງຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ: ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກສ່ວນໜຶ່ງ ລວມເຖິງບັນດາການນຳ, ຜູ້ບໍລິຫານ ຍັງບໍ່ທັນມີຄວາມຮັບຮູ້ຢ່າງພຽງພໍເຖິງລັກສະນະ ແລະ ຄວາມສຳຄັນ ຂອງວຽກງານກໍ່ສ້າງປັບປຸງພັກ, ກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳໃນອົງການພັກ.
ອົງການຈັດຕັ້ງພັກຈຳນວນໜຶ່ງບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເປັນສຳຄັນເຖິງການກໍ່ສ້າງພັກທາງດ້ານຄຸນສົມບັດສິນທຳ ດັ່ງນັ້ນ ຈຶງບໍ່ໄດ້ເອົາໃສ່ເຖິງການສຶກສາອົບຮົມ ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ ສະມາຊິກພັກຢ່າງພຽງພໍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນ ການສຶກສາອົບຮົມ ເພື່ອຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ ໜ້າທີ່ ຄວາມນັບຖືຕົນເອງ ຈິດສຳນຶກແລະຈິດໃຈຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ, ພູມຄຸ້ມກັນຕໍ່ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງແລະຄວາມຫຍໍ້ທໍ້.
ໃນຂັ້ນຕອນການເລື່ອນຊັ້ນ, ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ ຍັງມີສະພາບການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຕາມມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມໂກດແຄ້ນໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນ.
ຂໍ້ຈຳກັດທີ່ກ່າວມານີ້ ມີສາເຫດເຊັ່ນ: ບໍ່ໄດ້ຮັບຮູ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮີບດ່ວນ ຂອງການສ້າງວັດທະນະທຳໃນການກໍ່ສ້າງແລະປັບປຸງພັກ; ຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງ ສ້າງສາ ແລະ ປະຕິບັດວຽກງານກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳຢູ່ພາຍໃນອົງການພັກນັ້ນຍັງຈຳກັດ, ຂາດຄວາມເປັນເຈົ້າການ, ຂາດວິທີການສ້າງສັນ; ພະນັກງານແລະສະມາຊິກພັກບາງຄົນ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່າ, ບໍ່ໄດ້ຫ້າວຫັນນຳໜ້າ ເປັນແບບຢ່າງຢ່າງແທ້ຈິງ, ຕົກຢູ່ໃນລັດທິເອກະຊົນ ແລະ ຄວາມເຫັນແກ່ຕົວ, ຂັດກັບມາດຕະຖານດ້ານສິນທຳ ແລະ ວັດທະນະທຳ.
3- ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຄຸນຄ່າຂອງວັດທະນະທຳ ໃນວຽກງານການກໍ່ສ້າງແລະປັບປຸງພັກໃຫ້ສະອາດປອດໃສ ໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ໜ້າທີ່ໃນປະຈຸບັນ, ຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂບັນຫາຕໍ່ໄປນີ້ຢ່າງດີ:
ທີໜຶ່ງ, ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າຄະນະພັກ, ອົງການພັກ ແລະ ພະນັກງານ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນ ກ່ຽວກັບການສ້າງວັດທະນະທຳໃນພັກ.
ປະທານໂຮ່ຈີມິນຢືນຢັນວ່າ: “ຖ້າຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ວຽກງານຂອງເຈົ້າຈະຜິດ”(4). ການສ້າງວັດທະນະທຳໃນການກໍ່ສ້າງແລະປັບປຸງພັກ ແມ່ນປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງພັກທີ່ສະອາດປອດໄສ ໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງຢ່າງແທ້ຈິງ, ຍົກສູງບົດບາດນຳພາ ແລະ ຕຳແໜ່ງກຳອຳນາດຂອງພັກ. ການກໍ່ສ້າງແລະປັບປຸງພັກມີຜົນກະທົບແບບສັດຈະວິພາກແລະ ເປັນເງື່ອນໄຂສຳລັບກັນແລະກັນ; ການກໍ່ສ້າງພັກເປັນພື້ນຖານແລະເງື່ອນໄຂຂອງການປັບປຸງພັກ, ກົງກັນຂ້າມ, ການປັບປຸງພັກປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກມີຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຫຼາຍຂຶ້ນ. ວັດທະນະທຳແຊກຊຶມ ແລະ ກະທົບເຖິງຫ້າດ້ານ ຂອງວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ, ນັບແຕ່ການກຳນົດໂຄງການການເມືອງ ແນວທາງ ແຜນນະໂຍບາຍ ແລະ ມະຕິທີ່ຖືກຕ້ອງ; ການສ້າງຄຸນສົມບັດສິນທຳຂອງພັກ - ຄຸນສົມບັດປະຕິວັດຂອງພະນັກງານ ສະມາຊິດພັກແຕ່ລະຄົນ ຈົນເຖິງການກໍ່ສ້າງລະບົບການຈັດຕັ້ງ ກົງຈັກທີ່ຄົບຊຸດ, ກະທັດລັດຮັດກຸມ, ດຳເນີນງານມີປະສິດທິພາບແລະປະສິດທິຜົນ. ພິເສດ, ປັດໄຈວັດທະນະທຳປະກອບສ່ວນຊ່ວຍໃຫ້ພະລັກງານ ສະມາຊິກພັກ ລະບຸລະບົບຄຸນຄ່າຂອງຄວາມຈິງ - ຄວາມດີ - ຄວາມງາມ, ປຸກຈິດສຳນຶກ, ໄຈ້ແຍກລະຫວ່າງສິ່ງຖືກແລະຜິດ ເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນໃຫ້ດີ ແລະ ເຮັດໃຫ້ບຸກຄະລິກກະພາບຂອງຕົນສົມບູນແບບ. ຖ້າເບິ່ງເບົາປັດໄຈວັດທະນະທຳ ຈະເຮັດໃຫ້ວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງພັກມີທ່າອ່ຽງຫຼຸດມາດຕະຖານແລະມີຂໍ້ຜິດພາດ ໃນບາງອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ.
ທີສອງ, ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການສຶກສາອົບຮົມ ແລະ ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ ຍົກສູງຄຸນນະພາບການເມືອງ ແລະ ຄຸນສົມບັດປະຕິວັດຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນ.
ວຽກງານການສຶກສາ ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ຝຶກຝົນອົບຮົມ ເນື້ອແທ້ແມ່ນການກະທົບທາງວັດທະນະທຳ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນ ເຊີດຊູລັກສະນະພັກ, ຮັບຮູ້ໄດ້ເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງຕົນ ເພື່ອສູ້ຊົນແລະຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ. ປະທານໂຮ່ຈີມິນໄດ້ສະຫຼຸບວ່າ “ຄົນເຮົາແຕ່ລະຄົນມີທັງດີແລະຊົ່ວຢູ່ໃນໃຈ. ເຮົາຕ້ອງຮູ້ຈັກເຮັດໃຫ້ສ່ວນດີຂອງແຕ່ລະຄົນເບີກບານຄືກັບດອກໄມ້ໃນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງ ແລະ ສ່ວນທີ່ບໍ່ດີຈະຄ່ອຍໆຫາຍໄປ”(5). ການສຶກສາແລະຝຶກອົບຮົມຕ້ອງຜ່ານການມອບໝາຍໜ້າທີ່ ແລະ ຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານ ເພື່ອໃຫ້ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນສາມາດສົມທຽບໄດ້ຕາມມາດຕະຖານ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ເພື່ອສູ້ຊົນແລະຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຕ້ອງປະຕິບັດຫຼັກການຕິຊົມຕົນເອງແລະຕິຊົມເປັນຢ່າງດີ. ຈຸດປະສົງຂອງການຕິຊົມຕົນເອງແລະຕິຊົມ ແມ່ນຊ່ວຍເຫຼືອກັນເສີມຂະຫຍາຍຈຸດດີ, ແກ້ໄຂຜ່ານຜ່າຄວມຮັບຮູ້ແລະການປະພຶດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, “ດ້ານໜຶ່ງແມ່ນການສ້ອມແປງເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ດ້ານໜຶ່ງອີກເປັນການໃຫ້ກຳລັງໃຈກັນແລະຮຽນແບບກັນ”(6). ຈາກຄວາມເລິກທໍາມະຊາດຂອງວັດທະນະທໍາ, ປະທານໂຮ່ຈີມິນແນະນຳໃຫ້ສົນໃຈວ່າ, ຕ້ອງສຸມໃສ່ການວິພາກວິຈານສິ່ງຕ່າງໆ, ບໍ່ແມ່ນຕຳໜິຕິຊົມຄົນ. ເພິ່ນຍັງໄດ້ຕັກເຕືອນວ່າ: “ຜູ້ທີ່ຖືກຕິຊົມຕ້ອງເຕັມໃຈກັບຄວາມຄິດເຫັນ ເພື່ອຈະແກ້ໄຂປ່ຽນແປງຕົນເອງ, ບໍ່ຄວນທໍ້ໃຈຫຼືໃຈຮ້າຍຍ້ອນຄຳວິພາກວິຈານ”(7). ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານແລະສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນ ຈະຕ້ອງສົມທຽບ, “ທົບທວນຕົນເອງແລະແກ້ໄຂຕົນເອງ” ທຸກວັນ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ບຸກຄະລິກກະພາບຂອງຕົນສົມບູນແບບ ແລະ ກ້າວໜ້າໄປສູ່ວຸດທິພາວະ. ການທົບທວນຕົນເອງແລະແກ້ໄຂຕົນເອງ ແມ່ນຄວາມກ້າຫານທາງວັດທະນະທຳຂອງຊາວພັກກອມມູນິດ, ກ້າລະບຸ “ສັດຕູຢູ່ໃນໃຈ” ທີ່ຈະຕ້ອງຕໍ່ສູ້ກັບເພື່ອກຳຈັດ. ນີ້ແມ່ນການຕໍ່ສູ້ທີ່ຍາກລຳບາກ, ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນຕ້ອງພະຍາຍາມແລະກ້າຫານ ເພື່ອຜ່ານຜ່າແລະເອົາຊະນະ.
ການສຶກສາອົບຮົມ, ການກະທົບຈາກແງ່ມູມວັດທະນະທຳ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນເຫັນອົກເຫັນໃຈ ແລະ ເຜີຍແຜ່ຄວາມຮັກແພງສະຫາຍ. ຈິດໃຈແຫ່ງມະນຸດຊາດແລະມະນຸດສະທຳ ເປັນທາດແທ້ຂອງພັກເຮົາ; ແມ່ນແຫຼ່ງກຳເນີດຂອງລັດທິມາກ-ເລນິນ ແລະ ແນວຄິດໂຮ່ຈີມິນ. ນັ້ນແມ່ນພື້ນຖານທາງຕັກກະພາຍໃນ ເພື່ອໃຫ້ປະທານໂຮ່ຈີມິນສະຫຼຸບວ່າ: “ເຂົ້າໃຈລັດທິມາກ-ເລນິນ ແມ່ນຕ້ອງຢູ່ຮ່ວມກັນຢ່າງມີຄວາມຮັກ ມີຄະຕິທຳ. ຖ້າເຈົ້າທ່ອງຈຳປຶ້ມຫຼາຍຫົວ ແຕ່ດຳລົງຊີວິດໂດຍບໍ່ມີຄວາມຮັກ ບໍ່ມີຄະຕິທຳ ແລ້ວຈະເອີ້ນວ່າເຂົ້າໃຈລັດທິມາກ-ເລນິນໄດ້ແນວໃດ”(8).
ພ້ອມກັບການເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການສຶກສາອົບຮົມຄຸນສົມບັດສິນທຳປະຕິວັດ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ຄວນຕິດພັນກັບການຕໍ່ສູ້ຕ້ານລັດທິເອກະຊົນ, “ສັດຕູໃນໃຈທີ່ບໍ່ຖືດາບຫຼືປືນ” ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ບຸກຄະລິກກະພາບເສຍຫາຍງ່າຍ, ພາຄົນລົງຄ້ອຍ. ຈາກພຶດຕິກຳຕົວຈິງການນຳພາ, ປະທານໂຮ່ຈີມິນໄດ້ກ່າວເຕືອນວ່າ: “ຊາດ ພັກການເມືອງ ແລະ ແຕ່ລະຄົນ, ມື້ວານນີ້ຍິ່ງໃຫຍ່ ແລະ ໜ້າດຶງດູດໃຈຫຼາຍ, ບໍ່ຈຳເປັນວ່າ ມື້ນີ້ ແລະ ມື້ອື່ນ ຈະຍັງໄດ້ຮັບຄວາມຮັກແພງ ແລະ ຄຳຊົມເຊີຍຈາກທຸກຄົນ ຖ້າໃຈຂອງເຈົ້າບໍ່ບໍລິສຸດອີກຕໍ່ໄປ, ຖ້າເຈົ້າຕົກຢູ່ໃນລັດທິເອກະຊົນ”(9).
ທີສາມ, ສຸມໃສ່ການກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ “ມີຄຸນສົມບັດສິນທຳ ແລະ ມີຄວາມຊຳນານດ້ານວິຊາຊີບ” ແລະ ມີຄວາມປາຖະໜາທີ່ຈະປະກອບສ່ວນ.
ປະທານໂຮ່ຈີມິນໄດ້ສະຫຼຸບວ່າ: ພະນັກງານແມ່ນກົກຮາກຂອງທຸກວຽກງານ, “ວຽກງານຈະປະສົບຜົນສຳເລັດ ຫຼື ລົ້ມເຫຼວ ແມ່ນຂຶ້ນກັບວ່າພະນັກງານດີ ຫຼື ບໍ່ດີ”(10). ປະສິດທິຜົນຂອງການແຊກຊຶມຂອງວັດທະນະທຳ ເຂົ້າໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງແລະປັບປຸງພັກ ຈະສູງຫຼືຕ່ຳນັ້ນ ແມ່ນຂຶ້ນກັບຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວກຳມະການຄະນະພັກ, ຄະນະພັກ. ໃນສະພາບການໃໝ່, ພະນັກງານຕ້ອງຕັ້ງໜ້າຮ່ຳຮຽນເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບ, ຄວາມກ້າຫານ, ລະດັບຄວາມຮູ້ໃນທຸກດ້ານ, ສ້າງວິໄສທັດສັດຈະວິພາກ ເພື່ອສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາພາກປະຕິບັດໄດ້; ພຽງພໍທີ່ຈະສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທີ່ມີປະສິດທິຜົນ.
ຖັນແຖວພະນັກງານຕ້ອງດູດຊຶມບັນດາເນື້ອໃນດ້ານວັດທະນະທຳ, ເພາະແມ່ນລະບົບການດັດປັບເພື່ອຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້, ພຶດຕິກຳ ແລະ ຄວາມສາມາດ ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງພັກ, ຂອງໝູ່ຄະນະ ແລະ ຂອງປະຊາຊົນ. ພະນັກງານທີ່ມີຕຳແໜ່ງສູງ ຍິ່ງຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງ. ແບບຢ່າງແມ່ນມາດຖານແລະການວັດວັດທະນະທໍາ ຂອງພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນຈຶງຈຳເປັນຕ້ອງ “ເອົາໃຈໃສ່ການສຶກສາທາງການເມືອງ ແລະ ແນວຄິດ, ຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມນັບຖືຕົນເອງ ແລະ ກຽດສັກສີຂອງພະນັກງານ ເພື່ອສ້າງວັດທະນະທໍາການບໍ່ວິ້ງເຕັ້ນຫາຕໍາແໜ່ງ, ບໍ່ວິ້ງເຕັ້ນຫາອຳນາດ”(11).
ເພື່ອກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ “ມີຄຸນສົມບັດສິນທຳ ແລະ ມີຄວາມຊຳນານດ້ານວິຊາຊີບ”, ພັດທະນາຄວາມເປັນມືອາຊີບ ແລະ ສາມາດເຮັດວຽກໃນເງື່ອນໄຂການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຈະຕ້ອງມານະພະຍາຍາມ ແລະ ສູ້ຊົນ; ປ່ຽນແປງໃໝ່ຢ່າງເຂັ້ມແຂງໃນທຸກຂັ້ນຕອນຂອງວຽກງານພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະ ການປະເມີນຜົນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການສົ່ງເສີມ, ການຈັດວາງ ແລະ ການນຳໃຊ້ພະນັກງານ ຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ.
ທີສີ່, ຍົກສູງຄຸນນະພາບການດຳເນີນຊີວິດພັກ ຕິດກັບການເພີ່ມທະວີວຽກງານກວດກາ, ຕິດຕາມກວດກາ, ລະບຽບວິໄນ ແລະ ການຄວບຄຸມອຳນາດ.
ການດຳເນີນຊີວິດພັກມີເນື້ອແທ້, ມີວິທີການ, ຮັບປະກັນຫຼັກການ ແລະ ອຸດົມສົມບູນໃນເນື້ອໃນ ແລະ ຮູບແບບການດຳເນີນຊີວິດພັກ. ບັນດາກຳມະການຄະນະພັກຂັ້ນຮາກຖານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນ ເລຂາຄະນະພັກ ຕ້ອງຍົກສູງລັກສະນະພັກ ແລະ ຄວາມເປັນມືອາຊີບ ໃນການດຳເນີນຊີວິດພັກ, ປະຕິບັດຕາມຫຼັກການລວມສູນປະຊາທິປະໄຕ ຢ່າງດີ, ເສີມຂະຫຍາຍປະຊາທິປະໄຕໃນການໂຕ້ວາທີ ແລະ ການປຶກສາຫາລື ຕິດກັບວິໄນແລະລະບຽບວິໄນ. ການເສີມຂະຫຍາຍປະຊາທິປະໄຕຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານພັກມີຂໍ້ມູນ ຄວາມຮູ້ ແລະ ປະສົບການຫຼາຍຂຶ້ນ ເພື່ອການຕັດສິນຕົກລົງທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ຖືກໃຈປະຊາຊົນ. ຕ້ອງສ້າງບັນຍາກາດວັດທະນະທຳໃນອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ພື່ອໃຫ້ສະມາຊິກພັກສະເໜີແຜນການ, ແບ່ງປັນ, ສາມັກຄີ ແລະ ຮັບຜິດຊອບ ໃນການກໍ່ສ້າງອົງການພັກ.
ການກວດກາ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາ ແມ່ນພາລະໜ້າທີ່ນຳພາຂອງພັກ. ພັກຢືນຢັນວ່າ, ບໍ່ດຳເນີນການກວດກາ ຖືວ່າບໍ່ມີການນຳພາ. ຈາກພຶດຕິກຳການນຳພາແລະຄຸ້ມຄອງ, ປະທານໂຮ່ຈີມິນໄດ້ສະຫຼຸບ, “ຖ້າກວດກາດີ, ຂໍ້ບົກພ່ອງຈະຖືກເປີດເຜີຍທັງໝົດ, ຍິ່ງກວ່ານັ້ນ ຖ້າກວດກາດີ, ຂໍ້ບົກພ່ອງໃນພາຍຫຼັງຈະຫຼຸດລົງຢ່າງແນ່ນອນ”(12). ວຽກງານກວດກາ, ຕິດຕາມກວດກາແມ່ນເຄື່ອງມີທີ່ມີປະສິດທິພາບ ເພື່ອກໍ່ສ້າງແລະປັບປຸງພັກ ໃຫ້ສະອາດປອດໄສ ແລະ ເພື່ອສຶກສາອົບຮົມ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອນພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ; ຜ່ານນັ້ນ, ຊ່ວຍໃຫ້ຄະນະພັກ ອົງການຈັດຕັ້ງພັກທຸກຂັ້ນ ແລະ ພະນັກງານ ສະມາຊິກພັກ ເສີມຂະຫຍາຍຂໍ້ດີ, ເອົາຊະນະແລະປ້ອງກັນຂໍ້ບົກພ່ອງ, ຄວາມຜິດພາດ.
ສ້າງວັດທະນະທຳການກວດກາທີ່ຍຸຕິທຳ ພາວະວິໄສ ແລະ ໂປ່ງໄສ, ສຶກສາອົບຮົມ, ກ່າວເຕື່ອນຖືກຕ້ອງກັບຄົນ, ຖືກຕ້ອງກັບວຽກງານ, ບໍ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມອະຍຸຕິທຳ, ສະແດງຄວາມເຂົ້າໃຈເຫດຜົນ ແລະຄວາມເປັນມະນຸດ ຢ່າງເລິກເຊິ່ງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ຄວບຄຸມອຳນາດ ຂອງພະນັກງານທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງສຳຄັນ ແລະ ບັນດາຂົງເຂດທີ່ອາດຈະເກີດການລະເມີດວິໄນ. ອຳນາດຈະຕ້ອງ “ຖືກຂັງຢູ່ໃນກົງ” ຂອງສະຖາບັນແລະກົນໄກ. “ເລັ່ງສ້າງກົນໄກປ້ອງກັນ ແລະ ກົນໄກກ່າວເຕື່ອນ ເພື່ອຄວບຄຸມການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ”(13).
ທີຫ້າ, ອີງໃສ່ປະຊາຊົນເພື່ອກໍ່ສ້າງແລະປັບປຸງພັກ.
ປະຊາຊົນແມ່ນຮາກຖານການເມືອງຂອງພັກ ແລະລັດຫວຽດນາມ. ປະທານໂຮ່ຈີມິນຊີ້ແຈງວ່າ: “ອີງຕາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນ ເພື່ອດັດແປງພະນັກງານ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຮົາ”(14). ດັ່ງນັ້ນ, ການເຄື່ອນໄຫວກໍ່ສ້າງແລະປັບປຸງພັກໃນປະຈຸບັນ ຕ້ອງມີການປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງປະຊາຊົນ. ເພາະ “ພວກເຂົາບໍ່ພຽງແຕ່ເຫັນຄົນດີແລະການກະທຳດີເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເຫັນຄົນຊົ່ວແລະການກະທຳບໍ່ດີໃນພັກ”(15). ປັດໄຈວັດທະນະທຳແມ່ນຄວາມເຊື່ອໝັ້ນໃນພະລັງຂອງປະຊາຊົນ, ໂຄສະນາແລະຂົນຂວາຍປະຊາຊົນ ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມແຜນນະໂຍບາຍ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພັກແລະລັດ ຢ່າງດີ; ເຄົາລົບ, ຄ່ຽມຄົມ, ຮັບຟັງ, ຮັບເອົາຂໍ້ສະເໜີແນະທີ່ຖືກຕ້ອງ ຂອງປະຊາຊົນ ເພື່ອກໍ່ສ້າງແລະປັບປຸງພັກ. ການສ້າງກົນໄກໃນການລວບລວມ ແລະ ຮັບເອົາຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນ ແມ່ນຈຳເປັນທີ່ສຸດເພື່ອກໍ່ສ້າງແລະປັບປຸງພັກ. ຕ້ອງສົມທົບບັນດາຊ່ອງທາງປະກອບຄຳເຫັນ ເຊັ່ນ: ປະຊາຊົນສະແດງຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ສ່ອງແສງໂດຍກົງ, ຜ່ານກອງປະຊຸມເພື່ອປະກອບຄຳເຫັນ ແລະຕຳນິຕິຕຽນພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກ, ຜ່ານກ່ອງຮັບຂໍ້ສະເໜີແນະ ຫຼື ຜ່ານອົງການຕົວແທນຄື ແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ... ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງພັກມີຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕື່ມອີກ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄຸນນະພາບການນຳພາ, ກໍ່ສ້າງອົງການພັກ, ສຶກສາອົບຮົມແລະຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມພະນັກງານ ສະມາຊິກພັກ ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ໂດຍສະເພາະໃນເງື່ອນໄຂປະຈຸບັນ ເຊິ່ງດ້ານລົບຂອງເສດຖະກິດຕະຫຼາດກຳລັງສົ່ງຜົນກະທົບ.
ຕ້ອງການຢືນຢັນວ່າ, ການມີຢູ່ຂອງວັດທະນະທຳໃນການກໍ່ສ້າງແລະປັບປຸງພັກ ນັ້ນ ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການພາວະວິໄສ ພາຍໃນ ແລະ ມີລັກສະນະກົດເກນ. ເລີ່ມຈາກທັດສະນະຊີ້ນຳທີ່ວ່າ “ການນຳພາຂອງພັກແມ່ນປັດໄຈນຳໜ້າ ທີ່ຕັດສິນຊີ້ຂາດທຸກໄຊຊະນະ ຂອງການປະຕິວັດໃນປະເທດເຮົາ”, ສະຫາຍເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນ ຝູ ຈ້ອງ ເນັ້ນໜັກວ່າຕ້ອງ “ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງວຽກງານກໍ່ສ້າງແລະປັບປຸງພັກ, ຖືວ່ານີ້ແມ່ນໜ້າທີ່ສຳຄັນ, ມີຄວາມໝາຍສຳຄັນທີ່ສຸດຕໍ່ພັກ ແລະ ລະບອບສັງຄົມນິຍົມ”(16)./.
----------------------
(1) ໂຮ່ຈີມິນ: ນິພົນຄົບຊຸດ, ສພຈ. ການເມືອງແຫ່ງຊາດ ສື້ເຖິ້ດ, ຮ່າໂນ້ຍ, 2011, ເຫຼັ້ມ 3, ໜ້າ 458.
(2) ໂຮ່ຈີມິນ: ນິພົນຄົບຊຸດ, ປຶ້ມທີ່ໄດ້ແນະນຳ, ເຫຼັ້ມ 1, ໜ້າ XXV.
(3) ໂຮ່ຈີມິນ: ນິພົນຄົບຊຸດ, ປຶ້ມທີ່ໄດ້ແນະນຳ, ເຫຼັ້ມ 12, ໜ້າ 403.
(4) ໂຮ່ຈີມິນ: ນິພົນຄົບຊຸດ, ປຶ້ມທີ່ໄດ້ແນະນຳ, ເຫຼັ້ມ 7, ໜ້າ 114.
(5) ໂຮ່ຈີມິນ: ນິພົນຄົບຊຸດ, ປຶ້ມທີ່ໄດ້ແນະນຳ, ເຫຼັ້ມ 15, ໜ້າ 672.
(6), (7) ໂຮ່ຈີມິນ: ນິພົນຄົບຊຸດ, ປຶ້ມທີ່ໄດ້ແນະນຳ, ເຫຼັ້ມ 5, ໜ້າ 279, 272.
(8), (9) ໂຮ່ຈີມິນ: ນິພົນຄົບຊຸດ, ປຶ້ມທີ່ໄດ້ແນະນຳ, ເຫຼັ້ມ 15, ໜ້າ 668, 672.
(10) ໂຮ່ຈີມິນ: ນິພົນຄົບຊຸດ, ປຶ້ມທີ່ໄດ້ແນະນຳ, ເຫຼັ້ມ 5, ໜ້າ 313.
(11) ມະຕິສະບັບເລກທີ 26-NQ/TW, ລົງວັນທີ 19 ພຶດສະພາ 2018, ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 7 ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ (ຊຸດທີ 12) “ວ່າດ້ວຍການສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທຸກຂັ້ນ, ໂດຍສະເພາະພະນັກງານຂັ້ນຍຸດທະສາດ ໃຫ້ມີຄຸນສົມບັດ ຄວາມສາມາດ ແລະ ຊື່ສຽງພຽງພໍ ແລະ ທຽບເທົ່າກັບໜ້າທີ່ຂອງຕົນ”.
(12) ໂຮ່ຈີມິນ: ນິພົນຄົບຊຸດ, ປຶ້ມທີ່ໄດ້ແນະນຳ, ເຫຼັ້ມ 5, ໜ້າ 327.
(13) ເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 13, ສພຈ. ການເມືອງແຫ່ງຊາດ ສື້ເຖິ້ດ, ຮ່າໂນ້ຍ, 2021, ເຫຼັ້ມ 2, ໜ້າ 146.
(14), (15) ໂຮ່ຈີມິນ: ນິພົນຄົບຊຸດ, ປຶ້ມທີ່ໄດ້ແນະນຳ, ເຫຼັ້ມ 5, ໜ້າ 338, 302.
(16) ຫງວຽນ ຝູ ຈ້ອງ: ບາງບັນຫາທິດສະດິແລະພຶດຕິກຳກ່ຽວກັບລັດທິສັງຄົມນິຍົມ ແລະ ເສັ້ນທາງຂຶ້ນສູ່ສັງຄົມນິຍົມຢູ່ຫວຽດນາມ, ສພຈ. ການເມືອງແຫ່ງຊາດ ສື້ເຖິ້ດ, ຮ່າໂນ້ຍ, 2022, ໜ້າ 29.
- ບົດນີ້ໄດ້ລົງພິມໃນວາລະສານກອມມູນິດ ສະບັບທີ 1010 (ເດືອນມີນາ 2023)