ການບຸກທະລຸທາງດ້ານສະຖາບັນແລະກົດໝາຍ ເພື່ອໃຫ້ປະເທດຈະເລີນເຕີບໂຕ
ເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ
ໃນວິວັດການນຳພາການປະຕິວັດຫວຽດນາມ, ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມຍາມໃດກໍ່ມີຄວາມຮັບຮູ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງສະຖາບັນແລະກົດໝາຍ ໃນການພັດທະນາປະເທດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພັກໄດ້ກຳນົດແຜນນະໂຍບາຍ ແລະນະໂຍບາຍຕ່າງໆ ໃນການປັບປຸງສະຖາບັນແລະກົດໝາຍ ໃຫ້ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະໄລຍະປະຫວັດສາດ ແລະ ບັນລຸຜົນສຳເລັດທີ່ສຳຄັນ...
-
ຂະແໜງການສາທາລະນະສຸກກັບວຽກງານການດູແລ, ປົກປ້ອງ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງຜູ້ສູງອາຍຸໃນໄລຍະປະຈຸບັນ
ກຳມະການສູນກາງພັກ, ລັດຖະມົນຕີກະຊວງສາທາລະນະສຸກ
-
ນະໂຍບາຍວີຊ່າສຳລັບຜູ້ມີຄວາມສາມາດ: ໄມ້ງັດຍຸດທະສາດໃນການແຂ່ງຂັນດ້ານຜູ້ມີຄວາມສາມາດລະດັບສາກົນ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີການອອກແບບນະໂຍບາຍ
ກຳມະການສູນກາງພັກ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການປະຈຳສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດໂຮ່ຈີມິນ
-
ການພັດທະນາເສດຖະກິດຜູ້ສູງອາຍຸໃນຍຸກໃໝ່ພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງພັກ, ການປົກຄອງຢ່າງສ້າງສັນຂອງລັດ ແລະ ຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບຂອງສັງຄົມ
ອະດິດກຳມະການສູນກາງພັກ, ປະທານສະມາຄົມຜູ້ສູງອາຍຸຫວຽດນາມ
-
ວຽກງານການກໍ່ສ້າງພັກ ແລະກໍ່ສ້າງລະບົບການເມືອງຂອງຫວຽດນາມ ໃນສະພາບການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ
ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ
ເສດຖະກິດສີຂຽວ - ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈຳເປັນຂອງການພັດທະນາຢ່າງຍືນຍົງ
ກຳມະການສູນກາງພັກ, ລັດຖະມົນຕີກະຊວງກະສິກຳແລະສິ່ງແວດລ້ອມ
ວກ.- ຮູບແບບເສດຖະກິດສີຂຽວ ເຊິ່ງມີວິທີການທີ່ກົມກຽວກັນລະຫວ່າງການພັດທະນາເສດຖະກິດ, ການຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບທາງສັງຄົມ ຖືເປັນທ່າອ່ຽງການພັດທະນາໂລກທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້. ໃນສະພາບການນີ້, ຄຽງຄູ່ກັບເສດຖະກິດດິຈິຕອນ, ການພັດທະນາເສດຖະກິດສີຂຽວ, ເສດຖະກິດໝູນວຽນ ແລະ ຮູບແບບການເຕີບໂຕຢ່າງຍືນຍົງອື່ນໆ ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນນະໂຍບາຍ ແລະແນວທາງປະຕິບັດຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ແລະລັດຫວຽດນາມຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນ ເຊິ່ງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເອື້ອອຳນວຍຕໍ່ການສົ່ງເສີມການພັດທະນາເສດຖະກິດສີຂຽວໃນຍຸກໃໝ່.
ວຽກງານການກໍ່ສ້າງພັກ ແລະກໍ່ສ້າງລະບົບການເມືອງຂອງຫວຽດນາມ ໃນສະພາບການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ
ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ
ວກ. - ປະຈຸບັນ, ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມຕ້ອງການພາວະວິໄສເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນວິທີການໃໝ່ໃນການຍົກສູງຄວາມສາມາດນຳພາ ແລະກຳອຳນາດຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ. ຂະບວນການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນໃນການກໍ່ສ້າງພັກ ແລະກໍ່ສ້າງລະບົບການເມືອງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມຕ້ອງການດ້ານເຕັກນິກເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີການຈັດຕັ້ງ ແລະປະຕິບັດວຽກງານທີ່ໃໝ່ກວ່າ, ມີປະສິດທິພາບກວ່າ, ເປັນວິທະຍາສາດກວ່າ ແລະ ທັນສະໄໝກວ່າເກົ່າ.
ການພັດທະນາເສດຖະກິດຜູ້ສູງອາຍຸໃນຍຸກໃໝ່ພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງພັກ, ການປົກຄອງຢ່າງສ້າງສັນຂອງລັດ ແລະ ຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບຂອງສັງຄົມ
ອະດິດກຳມະການສູນກາງພັກ, ປະທານສະມາຄົມຜູ້ສູງອາຍຸຫວຽດນາມ
ວກ. - ການມີອາຍຸສູງຂຶ້ນຂອງປະຊາກອນເປັນທ່າອ່ຽງທີ່ບໍ່ສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ໃນສະຕະວັດທີ 21 ເຊິ່ງສ້າງຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນໃນການປ່ຽນແປງໃໝ່ຈິນຕະນາການການພັດທະນາ ແລະວິທີການບໍລິຫານປົກຄອງສັງຄົມ ເພື່ອປ່ຽນຄວາມທ້າທາຍໃຫ້ເປັນແຮງຜັກດັນສຳລັບການເຕີບໂຕຢ່າງຍືນຍົງໃນຫຼາຍປະເທດ. ທົ່ວໂລກມີການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການປັບກິດຈະກຳທາງເສດຖະກິດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງຜູ້ສູງອາຍຸ (ເສດຖະກິດເງິນ - the silver economy). ສຳລັບຫວຽດນາມ, ໃນສະພາບການທີ່ປະຊາກອນມີອາຍຸສູງຂຶ້ນ, ຈຳເປັນຕ້ອງສຶກສາເສດຖະກິດຜູ້ສູງອາຍຸ ເພື່ອໃຫ້ເປັນອົງປະກອບສຳຄັນຂອງໂຄງສ້າງເສດຖະກິດຂອງປະເທດ. ທິດທາງນີ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະຕິບັດຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດວ່າດ້ວຍຜູ້ສູງອາຍຸໃນຍຸກໃໝ່ ເພື່ອຮັບປະກັນການພັດທະນາທີ່ຮອບດ້ານແລະຍືນຍົງ.
ຂະແໜງການສາທາລະນະສຸກກັບວຽກງານການດູແລ, ປົກປ້ອງ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງຜູ້ສູງອາຍຸໃນໄລຍະປະຈຸບັນ
ກຳມະການສູນກາງພັກ, ລັດຖະມົນຕີກະຊວງສາທາລະນະສຸກ
ວກ.- ການມີອາຍຸສູງຂຶ້ນຂອງປະຊາກອນກຳລັງເກີດຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວ, ກາຍເປັນໜຶ່ງໃນຄວາມທ້າທາຍສຳຄັນສຳລັບລະບົບສະທາລະນະສຸກ ແລະ ລະບົບປະກັນສັງຄົມຂອງຫວຽດນາມ, ແຕ່ກໍ່ຍັງເປີດໂອກາດໃນການພັດທະນາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປົກປ້ອງ, ດູແລ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຜູ້ສູງອາຍຸ (ເສດຖະກິດຜູ້ສູງອາຍຸ) ອີກດ້ວຍ. ຕາມມະຕິເລກທີ 72-NQ/TW, ລົງວັນທີ 9 ກັນຍາ 2025, ຂອງກົມການເມືອງສູນກາງພັກ “ກ່ຽວກັບການເພີ່ມທະວີການປົກປ້ອງ, ດູແລ ແລະ ພັດທະນາສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນໃນສະຖານະການໃໝ່”, ການພັດທະນາເສດຖະກິດຜູ້ສູງອາຍຸໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການພາວະວິໄສ ເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບແນວໂນ້ມການສູງອາຍຸຂອງປະຊາກອນ,..
ນະໂຍບາຍວີຊ່າສຳລັບຜູ້ມີຄວາມສາມາດ: ໄມ້ງັດຍຸດທະສາດໃນການແຂ່ງຂັນດ້ານຜູ້ມີຄວາມສາມາດລະດັບສາກົນ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີການອອກແບບນະໂຍບາຍ
ກຳມະການສູນກາງພັກ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການປະຈຳສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດໂຮ່ຈີມິນ
ວກ.- ໃນຍຸກເສດຖະກິດພູມປັນຍາ, ເສດຖະກິດດິຈິຕອນ ແລະ ເສດຖະກິດສ້າງສັນ, ການແຂ່ງຂັນລະດັບໂລກທີ່ດຸເດືອຂຶ້ນເລື້ອຍໆ ເຮັດໃຫ້ຄວາມສາມາດໃນການດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄວາມສາມາດລະດັບສາກົນ ເປັນສິ່ງສຳຄັນອັນດັບຕົ້ນໆ ສຳລັບທຸກປະເທດ. ນະໂຍບາຍວີຊ່າສຳລັບຜູ້ມີຄວາມສາມາດ (Talent Visa Policy) ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເລື່ອງການບໍລິຫານຈັດການ ແລະການເຂົ້າປະເທດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນໄມ້ງັດຍຸດທະສາດໃນການສ້າງຄວາມໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນດ້ານບຸກຄະລາກອນ. ບັນດາປະເທດທີ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງກົນໄກວີຊ່າສຳລັບຜູ້ມີຄວາມສາມາດ ທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະສ້າງສັນໃນໄລຍະຕົ້ນໆ ມັກຈະເປັນຜູ້ນໍາໜ້າໃນດ້ານຄວາມສາມາດປ່ຽນແປງໃໝ່ ແລະ ການພັດທະນາອົງຄວາມຮູ້ຂອງຊາດ...
MEGA STORY
- ຜົນສຳເລັດແລະບົດຮຽນທີ່ໄດ້ຮັບຈາກການໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ການຫັນເປັນສະຖາບັນ ແລະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແນວທາງແລະແຜນນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍແລະກົດໝາຍຂອງລັດ ກ່ຽວກັບການສ້າງອຳນາດການປົກຄອງສາມຊັ້ນຢູ່ຫວຽດນາມ
- ການຈັດຕັ້ງກອງກຳລັງທີ່ກະທັດລັດຮັດກຸມ, ຄ່ອງຕົວ, ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ - ສ້າງຮາກຖານທີ່ໝັ້ນຄົງໃຫ້ແກ່ການກໍ່ສ້າງກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມທີ່ທັນສະໄໝ
- ການກໍ່ສ້າງລະບົບການສຶກສາຫວຽດນາມທີ່ທັນສະໄໝ, ມີມະນຸດສະທຳ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງສາກົນ, ປະກອບສ່ວນສ້າງກຽດສັກສີໃຫ້ແກ່ປະເທດຊາດ ແລະ ເຮັດໃຫ້ປະເທດສາມາດຢືນຄຽງຂ້າງມະຫາອຳນາດຊັ້ນນຳຂອງໂລກໄດ້*
- ການປ່ຽນແປງໃໝ່ຈິນຕະນາການແລະການກະທຳຢ່າງເດັດຂາດ ເພື່ອສ້າງຄວາມກ້າວໜ້າໃນການພັດທະນາໂຄງສ້າງພື້ນຖານ, ປະກອບສ່ວນນຳປະເທດກ້າວຢ່າງໝັ້ນຄົງໃນຍຸກໃໝ່
- ບາງບັນຫາກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງແລະປັບປຸງພັກໃນຍຸກແຫ່ງການພັດທະນາໃໝ່ຂອງປະເທດ
